上个月还是外企500强的技术专家，这个月就成了中年失业大叔，为了怕女儿知道自己失业，就每天早上拎包出门在社区食堂吃早饭，女儿上学后再拎包回到家里，傍晚再去接女儿回家。[衰] 原来大家以为这是在讲段子，没想到事情真的发生在自己身上，有种很忧伤的感觉。 中年人就业难，外企中年人就业更难。为啥这么说呢？ 外企在中国从20多年前，名校应届生追捧，到10多年前，追求工作生活平衡的选择，再到后来为了想安稳一些、养老一些的选择，再到现在即便是外企也没办法养老了，40岁出出头就要被公司拜拜了。[泣不成声] 在这过程中不同行业都在被国内企业和新起来的公司竞争以及替代，外资企业在市场上的竞争优势不在，外企职场人的职场待遇也远不如当年，甚至大环境的变化，都让外企人的处境变得艰难。最近几年类似微软、亚马逊这种巨头国内公司的雇员，有些业务线都有机会transfer到美国总部，但是不少人的选择都是宁可拿补偿走人，也不会考虑过去，这和十几年前一堆人抢着transfer海外的机会，完完全全不一样了。信息越来越对称，局势也发生了逆转，大家也发现了外企在国内看起来「遵纪守法」，因为他们是外来的，只能遵纪守法，而回到他们的总部，他们的法律法规和我们不同，比如说可以随时自由解雇员工，比如说开人直接在30分钟内完成，再比如说在他们的本土文化里完全没有情面、体面这会事儿，真资本主义了[衰] 在这个时局变化的当下，调整好心态，客观分析处境才能在这个过程中找到自己的破局办法。
