大家别不信，中国没买社保的，不只是骑手，可能还有更庞大的群体在“裸奔”！ 从清晨接单的网约车司机，到深夜直播的主播；从风雨无阻的家政阿姨，到辗转工地的装修师傅——中国近1亿灵活就业者，都只能自己给自己买社保。 关于这个问题，委员陆铭的建议让我印象深刻，他提出想要保障外卖骑手等新就业形态群体的权益，要在制度设计等方面不断创新，传统的固定劳动关系、强制缴纳社保的模式未必符合他们最大化自身收入的需求。 而对比前段时间有外卖公司要为全职骑手缴纳五险一金的事，就仍是局限在了“二分法”。一切都在飞速变化的时代，这种传统"非黑即白"的劳动关系认定模式下，是否有点太过死板？ 即便是让骑手签劳动合同变为全职骑手，可目前全国有超1000万骑手，按照传统的社保缴纳费率标准，一人一年2万块，那么所有骑手加起来，一年社保成本至少得2000亿，但全行业的利润，也无法超过千亿。所以我认为，想全面覆盖骑手和网约车群体，有点异想天开痴人说梦了。 所以目前的现实情况是，只能覆盖小范围骑手有可能，如果说有人根本解决骑手的保障问题，那就有点不太现实了。 退一万步说，倘若外卖员全体上社保这种做法真的跑通了，那骑手的入职门槛也势必会直线上升，到那时若是有人失业了想跑外卖过度，怕是连门都进不去，更遑论将这种模式套用在其他灵活就业群体的身上。而且到那时，外卖员的收入也得下降了，因为你是正式员工了，以前你一个月能到手八九千，现在给你交社保了，然后给你一个月开3000工资，试问你会怎么选？ 不过在刚刚北京的大会上，香江集团董事长翟美卿的提案倒是直击要害：建议根据灵活就业人员的收入特点，进一步优化缴费档次设置，提供更多的选择空间。同时，对于低收入的灵活就业人员，可以考虑给予一定的社保补贴。 简单来说，就是建议可以像选手机套餐那样自选社保档位。要知道以往的社保缴费模式下，即便是按照最低基数算，对于大多灵活就业者来说，依旧是不小的负担。但若能提升社保政策的灵活性，让大家有自由选择的权利，或许真能解开"要现金流还是要保障"的死结。 我还是那句话，社保不该是奢侈品，而该像空气一样触手可及。相信未来随着政策不断进步，灵活就业的春天终将到来。社保上不上，选择权应该交给外卖员，但是前提得有的选才行！您说，对吗？
