最近两会讨论的一个话题就是双休能不能落实。按劳动法，每天工作8小时，一周40小时，但很多地方根本没做到。特别是小公司和劳动密集型行业，加班成了常态，周末休不了。很多员工每天工作很晚，周六也上班，几乎没有休息日，成为“潜规则”。
有些公司，员工每天工作超8小时，周六还得上班，休息日都没。即使员工加班累了，老板也不管，任务总是第一。劳动法明明规定了，但老板总说“行业就是这样”，员工只能忍。
监管虽有，但不统一。有些地方监管松，企业违规没人管；有些地方管得严，违规就处罚。执行不力，一些公司能钻空子，有的地方为了经济，忽视员工权益，结果员工的合法权益得不到保障。
要解决问题，关键是让法律真的执行。企业要按照劳动法办，不能靠压榨员工挣钱。员工也得知道自己的权利，碰到问题敢维权。现在很多地方有劳动维权平台，员工可以投诉。
总的来说，双休制度不仅是政府的事，也是社会法治的一部分。只有法律能执行，大家的权益才能有保障，才能让员工有休息，工作更好。
各位有什么看法，欢迎在评论区讨论！
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如果有双休，消费会上去的，我也不会出国打工了，幸福感满满
小小糊涂仙儿儿 回复 03-07 06:17
你有没有想过原本需要加班才能拿到的工资其实是不加班就能拿到的？
用户10xxx80 回复 03-07 08:10
如果全国的打工人都联合起来，都不加班，，，你相信我，你不加班你的工资一分也不会少，，，，但如果还是这样一团散沙，，你不加班我加，，最后老板们会坑你到贴钱上班，，，
光军辉
双休有个毛钱，我们这休一天都不愿意
Jupiter 回复 03-07 09:47
嫌钱少一天可以上二十小时甚至二十四小时的班啊
宁静致远
普通老百姓的月薪和加班费挂钩！加班少了就没多少钱了
叮咚。 回复 03-07 08:45
就是因为大家都是这种想法，我加班有钱所以老板们才如此肆无忌惮！大家都不加班试试，都拿底薪物价能涨得这么厉害？大家都上5天8小时能卷得这么厉害？不说别的，如果大家都上5天8小时医院得少3分之一的人（很多都是劳积成病，年轻的时候没觉得，累积久了年龄大了就体现了）！
三哥
别说双休了，我们厂子一个月根本就没有假，夜班倒白班更狠，早上七点半下班，下午一点十五开会，一点半上班到晚上七点半。。。。。
传递负能量
让想加班的加，想休息的休
狗剩哥 回复 03-07 09:53
这个不能自愿，必须强制实施。尤其是现在60岁退休，更要保证劳动者的充足休息时间。
司徒有虚名
别说双休，很多地方有些行业连月休4天都做不到！
魏武遗风
严格执行劳动法，全国不论大小公司都8小时双休，但是可以错开休啊，这样产能不会减少，岗位还会增加，生产不会断档
用户17xxx45
落实了双休，自然需要增加岗位。
会飘的苹果香蕉梨子
不能双休的公司就倒闭。
雪儿
双休不现实，还是严格执行六天十小时工作制
用户17xxx31
双休？工资5000变3800
明天会更好 回复 03-07 08:41
有3800吗？广州2300！
用户10xxx78
如果只有每天工作八小时，没加班，休双休，一个月就1620元，你来说，怎样过？
冬季恋歌
连工资每个月都不能保障发，何来的双休？
平凡
怎么不提沙漠变苍田解轻就业压力
放飞梦想
全国提高最低工资标准到5000就落实了
转角千年
国企外包还997呢[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
忙球和蚌口
支持，人不是机器，把所有时间都用来打工，活着的意义是什么呢
桃花坞
大部分加班的公司，加班都有加班工资或者绩效，你以为是老板拿枪逼着加班吗？老板是拿工资在诱惑！抛开工资谈不加班，一点都不实际！
左佐
一周40个小时，就可以轻易毁了双休。双休，我们企业难
围城
每天工作8小时就拿当地的最底的工资底薪两千多，国家应该提高最底工资标准。
Fu
小公司不行，就从大公司开始抓起[大笑][大笑]
熊蛟
其实很多不是不同意加班，只是不给够合理的加班费
zy
me有休息日，还不给加班费！老板的意思是爱干不干，不干你就滚蛋！
用户13xxx68
把底薪提到 6000 我看看厂里还叫你加班吗
雷泽 火天
每天让你值班24小时在工地，补助60元，算不算加班？
用户17xxx28
特别是医护人员吧
用户10xxx77
对于很多地方来说，不要以为加班多了就能多拿工资，当你拿过高的工资时，你的时薪单价会被降低的
笑十少
除非没有资本家了，可能可以落实！