2021年，湖北一男子在某团购公司拿1万6的月薪，看似风光，但万万没想到，下班后

2021年，湖北一男子在某团购公司拿1万6的月薪，看似风光，但万万没想到，下班后才是“噩梦”的开始！微信消息不断、线上会议不停，一开就是几小时！两年多后，男子离职，直接把公司告上法庭，索赔8万加班费！法院会怎么判？ 8万的加班费诉求，最终只拿到了5000元。这起发生在武汉的劳动纠纷，给“打工人”们敲响了警钟。时间回到2021年，张某入职武汉一家团购公司，1万6的月薪在当地算得上优渥。更诱人的是，合同上明确约定：单休，每天工作8小时，绝不加班。张某满心欢喜，以为找到了理想的工作。然而，现实远比合同残酷。下班后，张某的手机成了“烫手山芋”，微信成了“夺命连环call”。领导、同事，各种消息狂轰滥炸。本以为简单回复几句就能应付，可谁知，这仅仅是“前菜”。真正的“大餐”，是那些没完没了的线上会议。经常一开就是几小时，甚至持续到深夜。两年合同期满，面对公司续约的请求，张某犹豫了。那种被微信“绑架”的窒息感，让他心有余悸。可是为了生活，他又咬牙坚持了半年。最终，他还是选择了离开，身心俱疲。离职后的张某，越想越不甘心。他觉得自己两年多来的“隐形加班”，受到了公司极大的剥削。于是，他决定通过法律途径维护自己的权益，向公司索赔8万元加班费。这场官司的核心争议点在于：通过微信处理工作，算不算加班？法院给出了明确的界定：简单的回复，不算；但长时间开线上会议，占用劳动者的休息时间，提供了实质性的劳动，这就算加班！可问题又来了，微信上又没有具体的打卡记录，这加班时长到底该怎么算？最终，法院综合多方因素，酌情判决公司支付张某5000元加班费。这起案件，也因此落下了帷幕。这事儿一出，网上立马炸开了锅。有人说：“5000块？打发叫花子呢！这点钱，还不够买我熬夜掉的头发！” 也有人替张某不值：“太憋屈了！早知道这样，还不如当初找个清闲点的工作，至少能睡个安稳觉。” 还有人直指这种“隐形加班”的现象：“现在哪个打工人不这样？手机24小时开机，生怕错过了老板的信息，简直比坐牢还难受！” 说实话，这些年，这种打着“弹性工作”的幌子，压榨员工剩余价值的公司，还少吗？很多打工人，看似拿着不错的薪水，实际上却是“996”甚至“007”，连最基本的休息都成了奢望。这种“隐形加班”，不仅侵犯了劳动者的权益，更是对健康的无情摧残。咱们《劳动法》明文规定了加班的限制，可现实中，又有多少企业真正遵守了呢？维权难，取证难，很多时候，劳动者只能选择忍气吞声。长此以往，这股歪风邪气，只会愈演愈烈。大家伙儿都来说说，你们有没有遇到过类似的“隐形加班”？面对这种“吃人”的职场潜规则，咱们普通人，到底该怎么办？（来源：经视直播）