梁文锋何以成为AI巨星？在科技行业这片竞争激烈的海洋中，梁文锋宛如一位独具慧眼的领航者，他掌舵的DeepSeek在用人策略上不走寻常路，掀起了一阵不小的波澜。 以往，在人才招聘的赛道上，经验丰富的求职者往往被视为香饽饽，他们带着多年积累的知识与技能，自信满满地穿梭于各个面试场。可梁文锋却反其道而行之，他拒绝经验丰富的人才，将目光投向了初出茅庐的年轻人，这一做法让不少人大跌眼镜。 在DeepSeek的招聘准则里，有着明确又“苛刻”的规定：工作经验超过8年者，直接拒聘；超过5年，也得特别出色才有入选的机会。这听起来似乎有些不可思议，毕竟在许多企业眼中，经验就意味着稳定、可靠，是解决问题的“万能钥匙”。 但梁文锋有着自己的考量，他深知，真正的创新往往来自那些没有包袱的人。初出茅庐的年轻人，就像一张崭新的画布，没有被固定的思维模式和过往经验所束缚。他们怀揣着对世界的好奇，对未知领域的探索欲望，就像一团燃烧的火焰，充满了极致的热情。 在传统的中国教育模式下，学生们更多地被教导去遵循既定的规则和方法，追求标准答案。进入职场后，许多人也习惯了用经验找答案，这种模式虽然能高效解决一些常规问题，但在面对需要突破和创新的难题时，却容易陷入僵局。 而梁文锋重用的这些年轻人，他们不受固有思维的禁锢，敢于提出大胆甚至看似荒诞的想法。他们凭借着对新鲜事物的敏锐感知和勇于尝试的精神，为DeepSeek注入了源源不断的创新动力。在DeepSeek的研发实验室里，常常能看到年轻人围坐在一起热烈讨论，各种新奇的点子如火花般碰撞。他们不会因为害怕犯错而畏缩不前，反而在一次次的尝试和失败中，不断逼近创新的前沿。 这种用人理念，不仅为DeepSeek带来了令人惊奇的创新成果，也像一面镜子，映照出传统人才聘用模式的局限性。它提醒着整个行业，经验固然重要，但不能成为衡量人才的唯一标准。在追求创新的道路上，热情、好奇心和勇于突破的精神，同样不可或缺。或许，这就是梁文锋和他的DeepSeek在科技浪潮中能够脱颖而出的关键所在，为其他企业在人才战略上提供了全新的思考方向。
