那天考核我们单位，谈话环节，我提了一条意见建议：希望组织部门能为我们单位考虑一个

那天考核我们单位，谈话环节，我提了一条意见建议：希望组织部门能为我们单位考虑一个一级主任科员名额，我们单位八个正科，其中一个正科已经十几年了，我自己正科也马上八年了，到现在也晋升不了一级主任科员！ 找我谈话的是一老一小两名同志，老同志和我认识，听我提完意见后笑了：哈哈，你这意见提的，我正科都快15年了，到现在也还没晋升一级主任科员呢！ 他这一说，说的我有点不好意思，赶紧向他解释，我并不是为自己争取，只是觉得单位正科人数多，不管从任职年限还是正科基数方面，都应该给我们一个名额……。 说真的，我在退休前是不指望晋升一级主任科员了，因为我前面还有5个年龄比我大、正科时间比我长的同事，即使有名额也轮不到我，我提意见建议，只是觉得对我们单位人不公平。 就拿我们一个副职来说，正科十几年，像一头老黄牛，不管是从工作能力还是这些年的工作业绩承担的工作量来说，早就应该给人家晋升一级主任科员，可一级主任科员根本与他无缘。 当听说一级主任科员有职数要求，给晋升的大多是各单位一把手后，他彻底绝望，常常调侃；不就是涨七十多元工资嘛，我不稀罕！ 他都这样，我们后面这几个更不抱希望了，但不管怎样，该提的意见建议我们还是要提，提不提是一回事，采纳不采纳是另一回事。