董明珠为何屡屡看人不准？ 孟羽童加入格力之初，董明珠信誓旦旦：小孟身上有自己年轻时的影子，经过培养历练，在格力能堪当大任。谁知没两年，孟羽童就离开了格力。 王自如也是获得董明珠的赏识后，进入格力的。董明珠说自如的经营思路、理念都比较新颖，在格力他的前途无限。谁知三年后， 王自如也离开了格力。 董明珠管理和经营企业的能力是无可挑剔的，可为什么在看人、选人、用人方面却总是出现失误呢？ 董明珠今年71岁了，也不知道合适的接班人何时才能被选出来。 文图资料来自网络，如侵权或不实请联系删除。
董明珠为何屡屡看人不准？ 孟羽童加入格力之初，董明珠信誓旦旦：小孟身上有自己年轻
疯狂小芯片
2025-03-02 00:46:38
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![这算是在阴阳董明珠？[并不简单]](http://image.uczzd.cn/1765664634770550250.jpg?id=0)
广岛原子弹
孟是有心想在格力发展的，可是太后那一套只让她感受到被压榨，而不是培养，不值得！王，明眼人都知道的，具体是什么情况估计也只有他们两个知道
用户10xxx43
自身太强势把人逼走了！
珠江水逝
识人用人，知人之智，需要自我克制，决不能老子天下第一，以自我为中心，是不能出人才的。
魚莲
没有刘邦容人之量，也无霸王扛鼎之力。最终是元嘉草草，封狼居胥，赢得仓皇北顾
亮哥
我理解真正的培养是从各部门轮流挂职全面的了解机构流程掌握全局！现在是培养助理一切围绕她自己为中心，古代皇帝培养翰林学士也不会把杂事琐事交给这种人才吧？经过一段时间只要冷静一下这种人才当然不会浪费时间啊！