自2025年3月1日起，京东外卖与全职骑手签订正式劳动合同，并承担其五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的全部费用，包括原本需由个人缴纳的部分，确保骑手现金收入不受影响。覆盖现有及新加入的全职骑手，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。 在北京昌平跑单8年的刘师傅夫妻，成为首批全职骑手，认为五险一金提供了“老有所养”的保障，并增强了职业归属感。北京大兴区的女单王石师傅表示，五险一金解决了“看病难”和养老问题，提升了家庭地位。达达平台9年卞师傅，称公积金助力购房计划，并强调将长期留在京东外卖工作。签约骑手对福利政策表示高度认可，认为此举体现了平台的责任感，增强了职业稳定性和幸福感。 此前全国1000万外卖骑手普遍缺乏社保保障，平均收入低于快递员，职业吸引力不足。京东的革新目标是通过提升骑手福利，缩小与京东快递员的待遇差距，稳定骑手队伍。以双向选择机制评估骑手（如跑单历史、用户满意度等），优化雇佣流程。作为首个推行五险一金的外卖平台，京东此举可能倒逼其他企业跟进，推动行业规范化发展。 京东外卖已覆盖全国39个城市，部分城市订单量一周内增长超100倍，政策实施或进一步吸引骑手加入并推广。网友普遍称赞京东的行业责任感，认为其“打破了圈层壁垒”，为骑手提供了职业尊严。需确保政策长期稳定落实，避免“形式化”风险。呼吁更多平台效仿，形成更广泛的骑手权益保障体系。 京东外卖通过签约仪式正式落地五险一金政策，不仅解决了骑手群体长期面临的社保缺失问题，也为外卖行业树立了福利保障标杆。未来，这一创新模式能否持续激发行业变革，将取决于政策执行力与企业责任感，但其初步成效已为骑手职业生态的优化提供了重要范本。
