单位单方调整劳动者岗位的合法理由
趙荣先解决问题
2025-03-01 16:55:27
仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
单位单方调岗符合上述情形的，一般认为是达到了调岗的合理性、合法性，劳动者应该服从安排。劳动者若对这种调岗拒不接受，拒绝到新岗位报到的，单位可以劳动者旷工为由解除。笔记灵感 法律知识课堂 职场日常 调岗
0
阅读：0
