被辞退必看，行动起来，保你拿双倍赔偿

🎈如果遇到被辞退的情况，可一定要小心谨慎，保护好自己的合法权益。下面这些要点一定要牢记哦🧐！ 1️⃣【赔偿金计算方式】 1. 立马通知辞退立马走 这种情况下，赔偿金为：N + 1。这里的 N 是指工作年限，不满半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1 算。 2. 提前一个月通知离职交接 此时赔偿金为：N。不过，你可以要求公司多缴纳一个月的社保（交接的那一个月）。 3. 违法恶意解除劳动关系 如果公司是违法恶意解除劳动关系，赔偿金为：2N。要注意哦，其中的 N 倍工资是按照前 12 个月的平均税前工资结算的。 . 2️⃣【离职证据保存】 1. 录音 当被领导或人事约谈时，记得提前打开录音。 2. 考勤记录 如果是钉钉、企微打卡的，记得截屏；指纹打卡的，记得录像。 3. 劳动关系证明 找出签订的劳动合同、工作证等能证明你和公司有劳动关系的资料。 4. 工作进度文件 保留好工作相关记录，比如月报、季报发的总结邮 件，提交的审核流程表，报销单据等。 . 3️⃣【被辞退求赔偿的 7 个注意点】 1. 补偿金计算基数为前 12 月所有收入（工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等）总额的平均数。 2. 口头辞退无效，没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则很容易被认定为旷工。 3. 离职时要注意年休假和未支付的加班费。如果有应休但未休的年休假，应按照 3 倍日薪标准结算，加班费也不能忘记。 4. 合同到期，公司不愿续签或降低原劳动条件员工不续签，补偿金为 N（入职 N 年 = N 个月的工资）🧐。 5. 离职补偿金，入职 N 年 = N 个月的工资，不足 6 个月 = 0.5 个月的工资，满 6 个月不满一年 = 1 个月。 6. 裁员应提前 30 天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月 = N + 1。 7. 如果企业拒绝补偿，这属于违法解除劳动合同。恭喜你，有机会拿到 2N 赔偿金，你也可以要求继续履行合同 . 如果您最近遇到难以处理的法律难题，需要找律师处理的话，可以给我留言你的：地区+案件类型，看到消息都会第一时间回复（相关文书，协议等都有免费电子版有需要可以dd） 被辞退 被辞退赔偿 怀孕被辞退 劳动仲裁律师 律师咨询 律师推荐 劳动仲裁 劳动纠纷 劳动争议