关联单位混同用工的劳动者工龄能合并计算？
趙荣先解决问题
2025-02-27 16:30:17
律师解答：关键看劳动者在多个单位从事同一岗位的工作是否出于用人单位安排。
实务中，用人单位为规避将来解除或者终止向劳动者支付经济补偿而安排劳动者在不同的关联工公司之间工作，以达到中断工龄的目的，但是，
1）所谓关联公司通常指的是经营业务存在关联，存在法定代表人、股东、监事或高级管理人员交叉任职的人事关联，财产存在混同的多家企业。
2）混同用工是指劳动者非因自身原因，具体说就是根据用人单位的安排到各关联单位继续从事原岗位的工作，符合劳动司法解释一规定的：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。
3）满足上述情形的，劳动者的工龄应该连续计算，双方在解除、终止劳动关系时候，可以根据连续工龄计算劳动者的经济补偿。笔记灵感 法律知识课堂 混同用工
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