谈谈我如何使用deepseek以及AI对HR的影响
职场自有老徐说
2025-02-27 16:09:32
先说说我平时如何使用deepseek的：
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1. 发笔记：利用deepseek找出错别字和错漏之处，一般错别字比较有用，打字的时候不小心打错字的时候很容易被deepseek找出来，其他的不敢参考怕因为AI味被限流。
2. 发视频：利用deepseek把口语化的字幕整理成完整的文案，这个功能可以节省很多时间，但是经常出现意思表达不准确的情况，需要手动修改。
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3. 社群运营：我这边把deepseek、人力资源实操百科知识库、企微打通了，对于社群的答疑作用非常大。
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4. 服务器部署及编程：非常有用，对于我现在编程不多、经常忘记命令的情况，非常方便，而且基本不会出错。
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5. 日常工作：
a. 对于固定的法律法规，理论、方法论，这些比较固定死板的东西，非常有用，但是对于灵活的东西用处不大，还是需要自己去判断的，甚至会给出完全错误的答案。
b. 做PPT列提纲生成目录、优化语句之类的比较有帮助。
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6. 代替搜索：
a. 数理化的，固定的，过去的东西比较好用。
b. 当前的，现实的疑难没什么用。
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AI对HR的影响：
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1. 对于小公司的HR来说影响不大：
a. 小公司的存在本来就是基于个性化和差异化的。
b. 可以把AI做为辅助工具，但是能提高效率的地方不多。
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2. 对于大公司的HR来说，帮助会大一些：
a. 日常工作中数据的检索和分析方面会有大幅度的提高。
b. 知识库建立之后，对于企业知识库的搜索和推广方面大有裨益。
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3. 总的来说AI对于HR的影响不大，在少数情况下可以一定程度提高效率。
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4. 完全没必要担心AI出现影响HR的就业，HR肯定是最后受到影响的一批人。
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5. 真的出现AI替代大多数岗位的话，相当于有能源就能支持生产，大多数人将每个月得到一笔消费资金，大多数人都不需要工作了！
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