电网公司那么稳定，为什么还有人想离职？ 为什么会反感，我举个例子吧！ 部门领导过来和你说我们要开个什么会，单位分管领导参加，每个基层单位两人参会，总共大概五六十人。你收到工作，多方沟通汇报制定方案终于敲定了时间、地点、内容、参会人员。 然后领导要主持的吧，主持词你写，部门领导要做报告吧，报告你写；单位分管领导要发言的吧，发言稿你写；要是很不幸还要点评各个单位发言，点评稿你写。如果很不幸，分管领导没有空，会议需要改期，这些材料都得不停的更新！ 走程序发通知、收集名单、申请会议室、排座次、打印资料、布置会场，甚至还要给外地参会人员安排食宿。 然后还有领导去参会你要安排车，然后做记录，拍照，写新闻稿，整理资料，报账...... 领导只需要抽空几个小时去念我写的稿子，而我要因为这个会加班很久，然后这些工作，基本都是你一个人完成，你敢信？他们压根不怕累死你。
电网公司那么稳定，为什么还有人想离职？ 为什么会反感，我举个例子吧！ 部门领导过
麋鹿看社会
2025-02-26 10:35:30
0
阅读：1
