警察职级套改之殇，为什么实职改非就是四高，临退休的普通民警苦苦奢望着天花板！

警察职级套改之殇，为什么实职改非就是四高，临退休的普通民警苦苦奢望着天花板！ 在警察职级套改的进程中，一个令人忧虑的现象逐渐浮现——为何实职改非就直接对应四级高级警长（四高）？当前的状况是，领导干部无论年龄几何，只要达到相应时间节点，便能毫无阻碍地晋升为四高。而基层的普通警员们，却只能无奈又焦急地在一旁观望，往往要等到临近退休之际，才有机会获得职级上的提升，这无疑更像是一种迟来的、带有安抚性质的举措。 警察职级套改的初衷，是为了切实解决基层老警员所面临的发展困境。他们在职业生涯中，由于种种原因，职务晋升之路布满荆棘，待遇也因此长期得不到有效提升。改革本应是打破这一困局的有力武器，让基层老警员能够在职业发展中收获更多的公平与尊重，分享到改革带来的红利。然而，现实却与美好的初衷背道而驰，套改似乎在不经意间沦为了领导干部快速享受优厚福利待遇的“绿色通道”。 不可否认，年轻有为的警员在二三十岁就担任正科、副处级领导职务，是对其能力与才华的高度认可。他们肩负着更为重大的责任，在工作中也需要相应的资源和待遇来支撑履职。就如同在企业环境中，二十岁的年轻人凭借卓越的领导才能和创新思维，能够胜任厂长之位，引领企业开拓进取；但与此同时，那些拥有八级工技能的老工人，他们凭借多年积累的丰富经验和精湛技艺，同样是企业稳定发展不可或缺的重要力量。在警察队伍中，又怎能让年轻领导干部在福利待遇的获取上，抢先占据基层老警员那本就为数不多的份额呢？ 这种不合理的现象，不仅极大地挫伤了基层老警员的工作积极性，让他们在长期的默默付出后感到寒心，也对整个警察队伍的内部团结和凝聚力造成了负面影响。长此以往，还可能引发队伍内部的矛盾和不稳定因素。如何让警察职级套改回归到公平、公正、合理的正轨，真正实现改革的初衷，让每一位警察都能在自己的岗位上得到应有的回报，从而提升整个警察队伍的战斗力和职业认同感，已然成为摆在我们面前亟待解决的关键课题。