了解日本留学的朋友们都知道，在留学中我们面临种种选择需要进行筛选，如专业选择、院校选择、毕业出路选择等等，但实际上不止我们在挑选日本留学，日本留学反过来也在“挑选”我们，如果能同时具备以下特质那在日本能做到如鱼得水。

一、不俗的学习能力

跟其他留学国家不同，日本是一个以考学制度为主的国家，学部升学与大学院升学均以校内考+语言考试成绩为主要录取手段，不俗的学习能力代表着更高的语言成绩、与更好的校内考笔试表现，在升学竞争中能取得更多优势，考取一个日本名校在后期在日发展中抢先一步。

在就职方面，“优秀的学习能力=好的出身校=优秀的学习能力”，学习能力帮助我们取得好的出身校，好的出身校在求职时又会一定程度上展现我们的学习能力，在日本企业招聘时，出身校（学习能力）是重点之一，甚至像400社这样的大手企业会隐隐设置院校门槛，达到march级别以上的学校才能一定程度上保证在学历方面不被刷下去。

二、严谨的自我约束能力

日本环境整体来讲可以说很自主，在日本没有人会像国内家长、老师那样严格要求我们，一切取决于个人，盲目努力虽然不一定获得好的结果，但不努力一定会失败（客观上的失败）。因此自我约束能力可以说是非常重要的一项，甚至要超过学习能力，留学失败被遣返的学生往往缺乏这项能力，在日期间过于懒散直接导致了后期升学问题与求职问题。

三、自我判断能力

就如同开头所述一样，日本留学中面临多种选项，每一种选择都会间接/直接影响我们后期的发展。比如院校选择时目标过高会导致当年未能合格，进一步增加经济压力与心理压力。认清自己是一个又难又简单的问题，最熟悉自己的人是自己，与此同时自己也最难认清自己，但如果我们能具备这项能力，在后期选择中挑选符合自身的选项，那日本留学中将一帆风顺。

四、强大的适应能力

这一点是毋庸置疑的，虽然说日本和中国同属亚洲国家，而且距离很近，但其文化上还是有很多区别的。前期到日本我们要尽快适应日本的生活环境，像日本的垃圾分类、社交礼仪、送礼文化等等，强大的适应能力能帮我们尽快融入日本，如果缺乏适应力可能会造成文化冲突，乃至法律上的问题。

在就职上，适应力也是考察的重点之一。日本企业往往采取年功序列制度，核心思路就是按资历排辈分，后辈要对前辈保持足够的尊敬，前辈也需要照顾后辈，升职也是按照前后辈进行排序。留学生在日本求职需要能适应日本的特有企业文化，这也是为什么日本企业普遍喜欢招收年纪较小的原因，年纪小往往适应力更强，更能接受企业文化。

五、亲和力与团队凝聚力

日本可以说是一个“孤独”的国家，日本人也相对含蓄，相比于日本人主动和你交朋友，他们更喜欢你主动。强大的亲和力和团队凝聚力能让留学生在日本尽快交到朋友，并且日本信奉集体主义，无论是课堂还是说职场，具备这类特质的人都会受到欢迎。