一封“你上周做了什么？”邮件引发的混乱 近日，特朗普政府一项关于要求联邦机构员工回复“上周工作成果”邮件的指令，在各联邦机构间引发广泛争议，不同部门态度差异明显，暴露出内部管理的混乱与分歧。 据悉，由埃隆·马斯克推动，人事管理办公室发出的“你上周做了什么？”邮件，要求员工列出过去一周的五项工作成果，原定于午夜截止回复，这一指令在联邦机构中引发了截然不同的反应。 国防部、国务院、国土安全部和能源部等部门，明确告知工作人员不要回复该邮件。其中，国土安全部内部甚至出现了自相矛盾的情况，下属的网络安全和基础设施安全局、联邦紧急事务管理局此前给出的指导意见与部门高层相悖。而卫生与公众服务部的员工先是被要求回复，随后又被要求暂停，直至最终明确表示回复与否不影响工作。 与之相反，财政部、退伍军人事务部、商务部和内政部等机构则指示员工回复，并给出了相应的指导，但同时提醒不得泄露机密信息。 在各方争议之下，人事管理办公室于周一晚更新了指导意见，明确员工回复为自愿行为，不回复不视为辞职，这与此前马斯克和特朗普总统宣称不回复将被解雇的说法大相径庭。特朗普总统在椭圆形办公室发表讲话时，毫无根据地质疑部分未回复员工的真实性，却拿不出任何实质证据。 此次事件中，各联邦机构反应不一，凸显出对管理权力的争夺。国务院高级官员表示部门将自行回应，员工无需在部门指挥系统外汇报工作；能源部长也强调部门按自身程序评估员工，将统一回复邮件。这一系列混乱的指令和矛盾的回应，让众多联邦工作人员深感困惑，不知该遵循谁的指令。 尽管明确回复自愿，但仍有不少员工担忧受影响而选择回复。与此同时，工会等团体已向联邦法院提起诉讼，要求阻止特朗普政府解雇试用期员工以及征集邮件回复的行为，理由是人事管理办公室无权管理其他联邦机构的员工。目前，法院已要求政府在指定时间内提交反对意见，并安排了听证会。 此次事件不仅反映出特朗普政府内部管理的混乱，也引发了各界对政府决策科学性和合理性的广泛关注。
