现在的00后真是挺厉害。周一人事经理通知00后文员，说：“你被辞退了，从明天开始不用来了！”
没想到文员说：“辞退还有口头通知的？你必须书面通知我。另外：
1、我工作1年多了，5天的年休假从来没休过，每次提报，都被拒绝了。这5天你应该按照300%工资补偿我。
2、我计算过，我的社保未足额缴纳，你们都是按照最低的标准缴纳的，这是违反劳动法的，你们必须给我补足，否则我就去社保局告你们。
3、辞退员工应该提前一个月通知，要给2N的赔偿。你们算一下赔偿标准，列于书面，我们双方签字。
4、出具解除劳动合同证明，给我办理失业保险。”
大家说说，辞退员工，是不是应该满足这些要求？文员说的都合理吧？
00后懂法又敢维权，不像我们以前只能吃哑巴亏。企业不合规用工，就得付出代价。
biu
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用户10xxx15
说的很对，但是叫人事的那个人说了:我就是犯法了，你去告吧
浪子生活
我差点就信了你这个糟老头！第二点就不现实，N＋1是没有提前通知当天或者当月走的就有，但是2n，需要提供公司违法解除劳动合同证据才有，并不是指当天辞退你，就可以获得2n的赔偿，N＋1和2N的区别就是：N➕1不需要提供证据，2N需要提供充份的证据
零度无香 回复 02-26 12:39
n+1叫协商，同意了双方签字，不同意就继续上班，天天耗，每天按时打卡就行，2n是不同意也直接让你走，那必须2n
用户10xxx26 回复 02-26 14:51
都是一样的，他就做了一年多，2n也好，n加1也好，都是两个月
雨一直下
说的都对，梦里都有。
哈哈
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用户10xxx06
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UC网盘
法律规定！法院里面都不得讲法律
樱之花进口美妆 回复 02-28 02:47
如果法院里不讲法律，法官就得回家种红薯，
用户10xxx37
这是在中国[抠鼻]
草鱼开会
接一点地气啊，00后的hr是吃素的吗？手段一套一套的，后面还有元老hr坐镇