今天说说我前公司的一件奇葩事儿！前公司董事长的助理，那可是从老板创业之初就一路相随的元老级人物。想当年公司刚起步，她一个人扛起多份重担，既是董事长助理，又兼任综合部经理，甚至还干着出纳的活儿，天天加班到飞起，一个月也就拿着6000块工资，那叫一个任劳任怨。 在某家公司的历史中，有一个特别的人物，她是董事长的助理。从公司创业初期开始，她就一直陪伴在董事长身边，承担着多重职责。那时的她，既是助理，又是综合部经理，甚至还兼任出纳，工作繁忙，常常加班到深夜，月薪却只有6000元。她的付出无人能及，默默奉献，任劳任怨。 随着公司的发展壮大，职位逐渐完善，她的工作重心也开始转向综合部经理。由于不会开车，董事长的一些琐事也交给了行政专员处理。新成立的预算部里，刚入职的员工工资都达到了6000元，她心里难免有些不平衡，便向董事长提出涨薪要求，希望能涨到7000元。董事长并没有同意。 事情的发展颇为戏剧化。她开始“摆烂”，每天早上十点才到公司。更有意思的是，尽管她迟到，考勤却依旧不受影响，因为考勤管理归她管。董事长对此无可奈何，毕竟她是为公司辛勤耕耘多年的元老，只有选择睁一只眼闭一只眼。 这样的事情引发了大家的讨论。若是你是老板，会给这样一位在公司奋斗多年的元老涨工资吗？这不仅是对她的回报，也是对公司文化的一种考量。眼前的状况让人思考，如何在员工与公司之间找到一个平衡点，既能体现对老员工的尊重，也能维护公司的整体利益。
