公司最近新开了一家店，需要两名保洁，前台主管往附近的群里发了好多招聘信息，结果这两天前台电话就没有停过。 都是在应聘保洁，接电话接的心烦，更让我感到惊讶的是居然有个36岁的要应聘保洁。我当时都震惊了，才36岁为啥会选择保洁？ 我们是游泳馆，健身房招聘保洁，工资一个月也就两千多，发个招聘信息，就招聘2个人，结果来面试的得有二三十个，打扫个卫生竞争都这么激烈。 特别让我不能理解的是36岁，应该是89年的，比我大一岁，这么年轻就开始应聘保洁了，这着实让我有点惊讶。 现在越是这样没有门槛的工作，竞争越激烈。就像现在的游泳教练，每年有大量年轻人涌入这个行业，但是也有大量的人离开这个行业。 所以人得有价值，对公司有价值，有稀缺性，有不可被取代性，才有竞争力，才能赚到钱。 所以能力不够就提升能力，口才不好就练口才，不够自律就提升自己的自律能力，人有价值了，才能挣大钱。
