我姐姐被公司辞退了，给了8万的赔偿金。
过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。
我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。
我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。
如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。
到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。
在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。
没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!”
我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工?
我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?”
最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?
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