“用人以德还是用人以才”，这是一个从古至今都备受关注和争论的话题。在我看来，用人应当以德为先，以才为后。 德，是一个人的品行、道德和价值观。一个有良好品德的人，具备诚实、正直、善良、守信等优秀品质，他们能够以正确的原则和道德准则来指导自己的行为，对他人和社会负责。在团队或组织中，德高之人能够营造出积极向上、和谐互助的氛围，促进团队的凝聚力和合作精神。他们的行为往往能够成为他人的榜样，引领整个团队朝着正确的方向前进。 相反，如果一个人有才无德，那么他的才能可能会成为危害社会和他人的工具。比如，一些高科技犯罪者，凭借着自己的聪明才智，却走上违法犯罪的道路，给社会带来极大的危害。又如，一些企业管理者，为了追求个人利益，不惜违背道德和法律，弄虚作假、坑蒙拐骗，最终不仅损害了企业的声誉，也给社会带来了不良影响。 才，是一个人的能力和技能。具备出色才能的人能够在工作中发挥重要作用，为团队和组织带来实际的效益和成果。然而，才能是可以培养和提升的，而品德则相对稳定且难以改变。一个品德高尚的人，即使才能稍有不足，也可以通过学习和锻炼不断提高自己的能力；但一个品德败坏的人，即便才华横溢，也可能因私欲膨胀而给集体带来灾难。 历史上，许多成功的领导者和管理者都深知用人以德为先的重要性。唐太宗李世民曾说：“今所任用，必须以德行、学识为本。”他正是因为重视臣子的品德，才开创了贞观之治的盛世局面。而在现代社会，企业在招聘和选拔人才时，也越来越注重应聘者的道德品质。一个有着良好职业道德和社会责任感的员工，更有可能为企业的长期发展贡献力量，而不是仅仅追求短期的个人利益。 当然，强调用人以德为先，并非忽视才能的重要性。在实际的用人过程中，应当寻求德才兼备的人才。但当德与才不能两全时，应以德为首要考量因素。只有这样，我们才能选拔出真正能够为社会、为组织做出积极贡献的人才，营造一个公平、正义、和谐的社会环境。 综上所述，用人以德为先，以才为后，是一种明智且符合社会发展需求的选择。让我们在选拔和使用人才时，注重品德的考量，同时也不断培养和提升人才的能力，为实现个人的价值和社会的进步共同努力。
