有骑手抵触缴纳社保【外卖骑手社保困局：短期收入与长期保障的权衡】近日，京东、美

有骑手抵触缴纳社保 【外卖骑手社保困局：短期收入与长期保障的权衡】近日，京东、美团等多家公司宣布将为外卖骑手缴纳社保，这一旨在保障骑手权益的举措，却在现实中遭遇了部分骑手的抵触。据大河报记者采访，不少骑手担心缴纳社保后到手工资减少，如95后骑手小顾表示个人缴纳部分费用在1000元以内尚可接受，否则难以承受，毕竟其月收入仅五六千块。网络上也有不少声音认为，骑手尤其是年轻人更倾向于到手更多收入，而对社保较为抵触。这一现象背后，是外卖骑手群体复杂的生存现状与社保政策推行之间的矛盾。

从骑手的角度来看，他们的担忧并非毫无道理。外卖骑手多以按单计费的方式获取收入，工作强度大、收入不稳定 。在房租、生活开销等刚性支出的压力下，每一笔收入都关乎当下的生活质量。社保费用的扣除，哪怕是几百元，都可能意味着他们要多跑几十单甚至上百单才能弥补，这对于生活负担沉重的骑手来说，是实实在在的压力。此外，外卖行业人员流动性大，部分骑手可能认为自己不会长期从事这份工作，担心在一个地方缴纳社保后，未来因工作变动或返乡，社保转移接续存在困难，最终难以享受到完整的社保权益。

但从长远来看，社保对骑手的重要性不言而喻。养老保险能够保障骑手在年老失去劳动能力后，有稳定的经济来源维持生活，不至于陷入老无所依的困境；医疗保险则是骑手应对突发疾病和意外的有力屏障，避免因高额医疗费用而倾家荡产；工伤保险更是为骑手在高风险的配送工作中，如遭遇交通事故等工伤情况时，提供必要的医疗救治和经济补偿。

为了化解骑手对社保缴纳的抵触情绪，政府、平台和社会需要共同努力。政府应进一步优化社保政策，简化社保转移接续流程，消除骑手对未来社保权益兑现的担忧；还可考虑针对骑手这类灵活就业群体，制定更具弹性的社保缴费方案，如根据收入水平动态调整缴费比例，降低低收入骑手的缴费压力。平台企业也应积极承担社会责任，在为骑手缴纳社保的同时，合理调整薪酬结构，避免骑手因社保缴纳而使实际收入大幅下降；加强对社保政策的宣传和解读，通过实际案例让骑手了解社保的价值和意义。社会组织可以开展相关培训和咨询活动，帮助骑手提升对社保的认知，引导他们树立正确的保障意识。

外卖骑手对社保缴纳的抵触，反映出灵活就业群体在社会保障与现实生活压力之间的艰难抉择。只有通过各方协同合作，兼顾骑手的短期收入需求和长期保障权益，才能让社保政策真正落地生根，让外卖骑手在辛勤付出的同时，拥有一份安心的保障，促进外卖行业的健康、可持续发展。