35岁至40岁群体就业难的现象，并非因为他们突然丧失了工作能力，而是由于市场需求变化、职场年龄歧视、技能更新压力、家庭责任增加以及职业发展瓶颈等多重因素交织所致，这些因素共同构成了他们就业路上的障碍[笑cry]
很多企业招聘时偏好35岁以下员工，通常也是因为认为他们更具适应性、投资回报高、薪资预期低、易于融入团队，且在技能更新上更为积极，而忽视了年长员工的经验和价值。
其实，不少年长员工凭借丰富的工作经验、稳定性、职业道德、沟通能力、情绪管理、传授经验、适应变化及广泛的人脉网络，成为企业宝贵的人力资源。
