没人会在35岁突然丧失工作能力 关于35岁以上不能从事环卫工作的招聘标准，确实引发了广泛讨论。这一规定可能源于对年龄与体力、工作适应性之间关系的刻板印象，认为35岁以上的人可能难以胜任高强度或长时间的工作。然而，这种标准忽视了个人差异和实际能力，存在明显的年龄歧视问题。
从法律角度看，这种招聘标准可能违反《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的规定。年龄不应成为限制就业的门槛，尤其是环卫工作本身并不一定需要极高的体力，更多是责任心和工作态度的问题。
从社会公平的角度来看，35岁以上的人群往往面临更大的经济压力，尤其是再就业困难的中年群体。限制他们从事环卫工作，不仅剥夺了他们的就业机会，也可能加剧社会的不平等。
此外，这种标准也忽视了环卫工作的多样性和技术性。随着技术进步，环卫工作已不再是单纯的体力劳动，而是需要一定的管理和操作技能。年龄较大的人可能在这方面更有经验，能够胜任相关工作。
因此，这种招聘标准不仅违背常理，还可能违反法律，损害社会公平。相关部门应重新审视此类规定，确保招聘标准的合理性和公平性，避免因年龄歧视而剥夺劳动者的就业机会。
