很多人离开小鹏，他们会用 100 种理由告诉我原因，但实际上理由只有一个——就是我不看好你了，我想换一个更好的公司。
到刘懿于（深度参与小鹏自研智能驾驶技术的发展，见证了从高速场景到城市道路的拓展，以及从依赖高精地图到不依赖高精地图的技术演进)。2024年8月，刘懿离开小鹏，加入比亚迪，仅过去不到半年时间，刘懿便选择回归小鹏。
1.见过外面的繁华，小鹏才是真正沉下心搞技术研发的
2.得益于小鹏的人才回归计划
3.人才是小鹏汽车发展的核心竞争力之一，特别是在智能驾驶和AI技术快速发展的背景下。何小鹏强调，小鹏将通过优化组织架构、提升研发资源投入以及营造良好的工作环境，吸引和留住优秀人才。
4.一群 85 分的人能够让企业的下限守在 80 分，上限可以在数百分，不依赖于某一两个人决定公司的存亡。体系保证下限，不能控制上限。（来自于小鹏采访）
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