“太离谱了！”山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。此事一出，随即引发广泛关注，而该企业工作人员竟称这是公司内部的事，无须质疑。企业也回应这是公司高层的决定。目前人社局已介入。 见过企业催业绩的，还真没见过企业催结婚、催生子的，三个季度若不能完成，更是上升到了不忠不孝不仁不义的高度！ 该通知是在1月份下达的，主要针对的就是未婚及离异人群，这些人可个个愁眉苦脸了，躲过了家庭的催促，却没想到企业竟然长臂管辖了。 小孙，刚毕业的年轻人，由于性格木讷，始终没有谈过恋爱，也经历过几次相亲均以失败告终，对于婚姻已经随缘了； 小李，公司的老油条了，和女业也到了谈婚论嫁的地步，对于公司的通知甘之如饴，这对他来说就不是事； 小文，一离异带娃的女强人，男人对她来说可有可无，但通知下来后，若想保住工作，难道要随便将就吗？ 近日，该事件在网上流传后，舆论如潮。 大部分网友认为，结婚与否都是个人私事，父母催促也就罢了，公司没有理由、也没有依据长臂管辖； 而也有网友觉得，企业的管制很合理，往小了说体现人文情怀，往大了说提升社会风气，这样的管制就应该辐射各行各业，尤其是体制内！ 舆论滚滚，而记者也第一时间介入，但面对记者的采访，公司高层以一句“内部事务”搪塞了，同时又否认发布通告一事，而人社局也很快介入。 那么、从法律的角度又该如何看待呢？ 根据我国《民法典》之相关规定，公司强行干涉员工婚姻自由无法可依，婚姻是双向选择的彼此奔赴，不以个人或组织意志为转移； 根据我国《劳动法》之相关规定，公司限期要求员工组建家庭，否则以开除处理，同样无法可依，且单方面的毁约侵犯了员工的合法权益，需向劳动者支付双倍赔偿金！ 事实上，企业此举虽然心怀天下、心怀未来，却不免操之过急了。 诚然，近年来离婚率比结婚率高、老人死亡率比婴儿出生率更高，但该企业操之过急的通知，不仅于事无补、员工抵触，更将自身处在了漩涡。 或许，该通知可加上一条：以上条约只针对于不婚 、不育、丁克等有悖人伦、不负责任的员工，三月未能组建家庭离岗离职；对于那些对国家、对企业、对家庭有高度责任感的员工，时间可大大延长。 当然，此为后话，并不适用于当下。 就在2月13日，人社局介入后，该公司已经撤销并废止了相关规定，也算告一段落。 【信息来源：限期不结婚就炒鱿鱼?这样的“内部规定”太离谱2025-02-15 07:42·南方都市报】
