赶紧收藏❗面试时你需要问清楚这些❗

🙋‍♀宝子们，收到 offer 超开心，但入职前务必 “排雷”，下面就给大家讲讲入职前必问的关键问题。 💴1. 薪资情况 薪资构成：问清是否是 “底薪 + 绩效 / 提成 / 奖金” 模式，比如销售岗，提成比例很关键。 底薪性质：明确无责或有责底薪，有责底薪需了解完成任务标准。 发放细节：确认工资发放日，是税前还是税后，以及有无年终奖。 绩效标准：询问绩效考核标准与周期，是月、季还是半年考核。 👶2. 试用期情况 时长：试用期最长 6 个月，了解具体时长。 薪资：知晓试用期工资，一般不低于转正 80%。 考核：有无试用期考核，标准如何。 福利：试用期有无提成、是否缴纳社保。 💼3. 五险一金缴纳 时间：何时开始缴纳五险一金。 社保档位：确认社保缴纳档位。 公积金比例：了解公积金缴纳比例。 其他福利：询问年假、体检、班车等福利。 📄4. 合同情况 签订时间：入职 1 个月内签劳动合同，明确具体签订时间。 合同期限：知晓合同签几年。 工资条款：确认合同工资是否按实际工资签订。 竞业限制：有无竞业限制及限制范围、期限。 ⏰5. 工作时间 日常作息：上下班时间，双休还是单休。 法定假期：法定节假日休息安排。 加班政策：加班调休还是有加班费。 考勤规定：忘打卡、迟到、请假扣钱规则，带薪年假天数及休假方式。 🎯6. 工作内容 部门职责：入职部门具体工作内容。 团队情况：团队人数与分工。 工作地点：是否会外派。 出差频率：是否出差及频率。 🚀7. 岗位发展 培训机会：有无新员工培训。 导师指导：初期有无专人带领。 晋升途径：了解岗位晋升路径。 调薪规则：明确调薪标准与周期。