如何突破35岁门槛？
首先是政策层面，推动反年龄歧视立法，逐步放宽公务员招考年龄，鼓励企业为中年员工提供技能培训补贴。
其次是企业层面，优化绩效考核机制，减少对“工作时长”的依赖，重视经验价值。
最后是个人层面，主动进行职业规划转型，积累可迁移技能，比如如管理或者跨领域协作，降低对单一行业的依赖。
35岁现象本质是劳动力市场供需关系、社会观念与制度缺陷共同作用的产物。改变需要多方合力。
如何突破35岁门槛？首先是政策层面，推动反年龄歧视立法，逐步放宽公务员招考年龄，
建元看趣事
2025-02-19 11:18:35
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