35岁这个坎到底是怎么形成的？
35岁成为职场门槛的现象是中国社会、政策、市场等多重因素交织的结果，并非单一主体刻意设定。
1.中国《公务员录用规定》明确要求报考年龄一般为18至35周岁，部分岗位放宽至40岁。这一规定自1994年《国家公务员录用暂行规定》确立后延续至今，成为体制内年龄门槛的标杆。
公务员作为稳定的职业选择，其年龄限制被其他行业，比如如国企、事业单位效仿，逐渐形成社会对“35岁分界线”的认知。
2.互联网行业的青春崇拜。高强度工作模式、快速技术迭代导致企业偏好年轻员工，认为其更能适应加班与学习压力。35岁以上员工可能面临“性价比下降”的偏见。
3.劳动密集型企业为降低用工成本，倾向于雇佣更年轻的劳动力，尤其在低端制造业和服务业。
4.社会观念与年龄歧视。社会普遍存在“年轻=创新，中年=保守”的刻板印象，企业管理者可能无意识地将年龄与能力挂钩。媒体与舆论频繁渲染35岁失业、转型困难等案例，加剧了公众对这一年龄节点的焦虑。
5.过去劳动力过剩时，企业可选择空间大，35岁以上员工易被替代。如今虽人口红利减少，但企业依然在延续惯性思维。
6.部分行业技术更新快，但企业缺乏对中年员工的技能再培训投入，导致其竞争力下降。
7.社会保障与法律执行不足。中国目前无专门法律禁止职场年龄歧视，劳动者维权困难。企业通过短期合同、劳务派遣等方式规避长期雇佣责任，加剧中年员工的不稳定性。
8.35岁左右员工普遍面临育儿、养老压力，可能被企业视为“无法全力投入工作”。
