“这婚必须结！”山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。此事一出，随即引发广泛关注，而该企业工作人员竟称这是公司内部的事，无须质疑。
信源：极目新闻
某化工集团成立已有二十年，作为当地的重要企业之一，曾为当地提供了大量就业岗位和经济贡献。
近年来，随着经济环境的变化以及国内外市场的竞争压力，该公司也面临了一些管理和人力资源上的困境。
管理层认为，企业的员工必须拥有一定的家庭责任感和稳定的社会关系，才能更加专注于工作，从而提高企业的生产效率。
于是，某化工集团的高层决定通过一项“婚姻激励”政策，来“催婚”员工，以期达到提高整体工作效率和稳定团队的目的。
这项通知一经发布，迅速引起了轩然大波。很多员工表示难以接受，纷纷开始在社交平台上吐槽。
网友们纷纷留言：“不结婚就失业，这还是人干的事吗？”“一个人的感情问题，怎么能由老板来决定？”
甚至有些人表示，这项通知让他们感到被逼到了死角，仿佛失去了选择的自由。
通知一发布，立刻引发了集团内部员工的广泛讨论。
一些年轻员工感到既惊讶又愤怒，认为公司过分干涉个人生活，而一些年纪较大的员工则感到无奈，纷纷表示如果公司不撤回这个决定，他们只能面临失业的风险。
“我自己都有点迷茫了。”张磊是该公司的一名销售经理，30岁，单身，心里一直有着“遇到对的人再结婚”的打算。
“这下可好，感觉自己的人生完全被工作绑架了。结婚是人生大事，不是能随便决定的，我甚至还没准备好买房子，怎么结？”
而李佳佳则更加愤怒，她已经离婚多年，单身一人抚养着孩子。面对公司的通知，她感到非常困惑。
“难道我的私人生活都不算我的选择了吗？我现在还要为生活压力拼命工作，哪有时间去考虑这些感情问题？”
李佳佳的情况并非个例，许多员工表示，尽管他们也渴望拥有自己的家庭，但现实问题让他们无法马上做到。
对于一些年纪较大的员工来说，重新找到合适的伴侣并组成家庭，显然并非易事，尤其是在竞争激烈的职场环境下。
“过年家里人催着结婚，没想到上班后，领导也来催！”这一句调侃性的评论成为了网友们热议的焦点。
众多网友纷纷在社交媒体上分享了自己对“结婚令”的看法。
有人表示，企业的这一做法完全是一种极端的行为，将员工的个人生活和企业的生产目标混为一谈，根本不应该成为公司的管理手段。
一位网友评论道：“每个人的婚姻大事应该是个人的选择，不该因为企业的经营需要而强迫。
况且，结婚是需要真感情的，岂能草草了事？就算结婚了，难道企业会为员工的婚姻幸福负责吗？”
另一些网友则提出，结婚对于许多员工来说，不仅仅是两个人的事，而是涉及到房子、车子、彩礼、家庭压力等一系列现实问题。
婚姻往往需要时间和经济基础，企业单方面要求结婚的规定显然过于理想化，也忽视了现实条件的复杂性。
面对媒体的询问，记者拨打了某化工集团的官方电话，希望获得更多信息。
一名公司工作人员表示，关于“结婚令”这一政策的真实性无需质疑，“这是公司内部的一项管理措施，和外界无关。”
他进一步表示，该措施是为了提高员工的责任感和工作效率，所有员工必须遵守这一政策，否则将面临被解除劳动合同的风险。
当记者继续追问这一政策是否涉及员工的隐私问题，以及公司是否会承担因此带来的社会舆论压力时。
工作人员仅简单回答：“这是公司内部的事，外界不必过多关注。”他还提醒记者，某化工集团拥有充分的自主权来决定企业的管理方式，并未违反国家劳动法规。
对于这一回应，外界的质疑声并未平息。许多人认为，企业无权通过这种方式干预员工的私人生活，尤其是在现代社会，婚姻和家庭问题应该由个人自主决定。
一位不愿透露姓名的法律专家指出，按照《劳动合同法》规定，劳动合同的签订和解除应当遵循自愿、平等的原则，企业不应对员工的私人生活进行过度干预。
“某化工集团强制要求员工结婚，实际上是在非法干预员工的个人生活，甚至可能构成性别歧视和侵犯隐私权。”
