招人关注“00后”需求：个性、双休、品质

随着“00后”逐渐成为职场主力军，佛山企业在招聘策略上也开始调整，以吸引并留住这一代年轻人。2月11日，佛山市制造业专场招聘会在佛山市人力资源公共服务中心举行，超40家企业提供1200多个岗位，多家企业分享了他们针对“00后”的招聘心得。 尊重个性，提供选择 山东省保时通信息网络有限公司招聘主管孙女士表示，“00后”个性鲜明，不喜欢被定义。为此，公司不仅尊重他们的个性，还通过丰富的文娱活动，如动漫、足球等兴趣小组，营造轻松活泼的工作氛围，增强员工的归属感。 坦诚沟通，明确需求 中国人民财产保险股份有限公司佛山市分公司招聘主管刘女士强调，招聘时要坦诚沟通，提前说明工作环境、流程和晋升空间。考虑到“00后”不喜欢加班，公司在招聘销售岗时会明确告知加班情况，避免入职后产生心理落差。 优化福利，提升生活品质 佛山群志光电有限公司为“00后”员工提供三人间宿舍，甚至可申请单人间，并配备网吧、篮球场等设施。慧而特(佛山）餐饮设备有限公司则直接将“周末双休、免费食宿、六险一金”等福利摆在招聘摊位显眼位置，吸引求职者。 调整工作时间，适应新需求 广东宏豪塑料实业有限公司发现，“00后”更关注双休和8小时工作制。为此，公司将电子商务等岗位从单休调整为双休，并尽量避免加班，以迎合年轻人的需求。 招聘模式与时俱进 希艾特意拉泰(安徽）传动科技有限公司招聘人员朱先生坦言，传统招聘模式已无法满足“00后”的需求。企业需要重新审视福利待遇，跟上年轻人对自由和生活品质的追求，才能吸引并留住他们。 佛山企业正通过个性化招聘、优化福利和调整工作模式，积极适应“00后”的求职需求，为制造业注入新鲜血液。