每月少发2000元
马上要发1月份工资了，我们的薪酬方案，还没最终确定，今天发通知，让我们十几个负责人去参会，估计是要宣布薪酬方案了。
首先能确定的是，岗位绩效按照打分走，以前我们负责人的岗位绩效是2500/月，现在要打分了；还有一个系数工资，以前我们正职的系数是1.8，就是底工资×1.8，现在也没有了，这两个制度下来，每月少挣2000是有的。
除了这两项，不知道还会不会，出什么幺蛾子，希望不要再降了。
小结：工资制定是门艺术，尽量不要高开低走，打击员工积极性。
每月少发2000元马上要发1月份工资了，我们的薪酬方案，还没最终确
烨煜聊商业
2025-02-18 11:29:24
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