大学生来我这儿面试，要不要留下他们实习，我主要看细节，而且是无法控制的细节，或者下意识的细节，不是那些刻意能做到的。
像地上扔张纸，看他捡不捡，这就是能刻意做到的，很容易假装。而无法控制的细节，或者下意识的细节，是没办法装出来的。
无法控制的细节，比如说分析他们的简历，从逻辑上找问题。
如果他自称积极上进，有自觉性，且来自高考竞争激烈的山河四省，本科上了个一般的大学，但研究生考上了985、211，这逻辑说得通。
可要是本科学校不错，研究生却考得差，可能意味着小时候学习好是父母或老师督促的，甚至在高考考场管理不严格地区，可能存在作弊情况。
到考研究生时，因为不自觉不努力，就只能上普通院校。学历没法造假，能在教育部网站查到，这种情况他想装也装不出来。
还有下意识细节，比如你可以针对他的简历，提出一些他不喜欢听的看法，或者假装看不懂某些内容，看他脸上什么表现。
要是他上来就给你一个大白眼，或者一个轻蔑的笑，说明这个人没家教到了无法掩饰的地步。这人可能很挑剔，很容易对别人产生不满，而且高傲自负。用这样的人，可能会搞得办公室鸡飞狗跳。
但是看下意识细节，也不能过于迷信。
比如，你想知道一个员工，性格是不是斤斤计较，在关键时刻能不能帮忙。
像技术岗位的人，可以突然让他打扫卫生，要他去拿盆和抹布擦桌子。要是他马上站起来，二话不说就去做，这人可以重用。
要是他愣了一下，才去拿盆拿抹布，这人可能有点斤斤计较。在没遇到突发事件时，也许能做好本职工作，但一旦有临时帮忙或解决问题的情况，可能会找各种理由推脱。
用不用他，你得看公司情况。要是他技术过硬，岗位又急需人，安排他做本职工作就行，别对他有其他期望，工作不出纰漏就可以。
要是岗位不是非他不可，技术也没那么厉害，就制造些突发事件，看看他关键时刻能不能顶上。
为什么呢？因为我前面说了，不能迷信。
因为他愣那一下，可能是在思考怎么干活，或者琢磨老板是不是对他有看法、有别的用意，不一定是在计斤斤计较。
你看到这场景，不能直接判定这人不能用，而是要再制造突发事件，看看他怎么做。是站在自己的立场考虑问题，还是站在公司立场考虑问题。
要是你试过之后，觉得这个人行，那就该升职升职，该加薪加薪。他为公司考虑，那你就为他多考虑。他只为自己考虑，那就重用其他的人。
总之，凡事不能绝对，要多重校验，不能迷信某一种方法，避免浪费真正的人才。
我知道。评论区肯定又要有人说了：我之前就站在公司立场考虑问题，可是老板从没为我考虑啊！
那你为什么不辞职呢？你事事为公司考虑，可是老板却不为你考虑，那说明这个公司不值得托付啊！那你辞职，找到一个值得托付的就行了啊。跟我一个写微博的较什么劲呢？
你跑到评论区跟我较劲，岂不是更凸显出你的无能与愚蠢了吗？说明你就是那个没事翻白眼，喜欢内心腹诽的人啊！这更说明你老板有分辨力，会辨别人，说明他做得对啊！
