一、参保人员与保障范围不同 公司缴纳：参保人员主要是在职员工，公司为员工提供的社

一、参保人员与保障范围不同 公司缴纳：参保人员主要是在职员工，公司为员工提供的社保保障更为全面，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险五大类。 个人缴纳：参保人员主要是儿童、老年人、无业居民、自由职业者或灵活就业人员等，个人缴纳的社保通常仅包括养老保险和医疗保险两项。 二、费用承担与缴纳方式差异 公司缴纳：费用由公司和个人共同承担，各自按照一定比例支付。公司为员工缴纳社保时，员工只需将个人信息提供给人事部门，由公司统一办理相关手续。 个人缴纳：个人需要自行承担全部社保费用。个人缴纳社保的方式包括以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保等，需携带相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，并按照规定的时间和金额进行缴费。 三、缴费基数与比例差异 公司缴纳：缴费基数通常基于员工上一年度的月平均工资来确定，缴费比例根据社保项目和地区政策有所不同，例如养老保险单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。 个人缴纳：个人在缴纳社保时，可以根据自身情况在规定的范围内自主选择缴费基数。由于个人只能缴纳养老保险和医疗保险，因此其缴费比例也相应较低。 四、其他差异 公司缴纳：公司为员工缴纳社保是法律规定的强制要求，若公司不按规定缴纳，可能会面临法律处罚。此外，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账，且上班族享有失业、工伤、生育三项保险待遇。 个人缴纳：个人缴纳社保是自愿参加的，不设立个人账户，也就没有医疗费进账。个人没有失业、工伤、生育三项保险待遇。 综上所述，社保个人缴纳和公司缴纳在参保人员、保障范围、费用承担与缴纳方式、缴费基数与比例以及其他方面均存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，应根据自身实际情况和需求进行考虑。