体制内的人其实只分为两类，一种就是能看透体制内本质的人，而是另一种就是在体制内工作多年仍然是浑浑噩噩且一知半解的人。
可能这时候有人会问：那么按照这套理论，能够看懂体制内真相的人就能得到提拔，追求更大的进步了？
其实我想表达的是那些能被提拔一定都看懂了体制内的真相，但反而过来也代表着，看透了体制内真相也并不代表就能被提拔，原因就在于：
1、看得懂但不代表能做到，取决于你是否行动
2、看懂的时候太迟了，有些人在刚进体制内就能看懂，有些人临近退休的时候才恍然大悟，那还有用吗？
3、也就是最重要的机遇，例如你所处于的单位年龄断层严重，刚好你又是这里面资历经验最为丰富的，再加上你自己的能力也足够，在跟直系领导的接触过程中，也认为你是个值得栽培的小伙子，天时地利人和下，这样你就能顺利上位成为人生赢家。
所以在体制内呆的时间长了，你就会发现最后能停留在体制内的也就三种人：
1、具备一定的情商，也懂得迎合领导的口味，自身也具备一定的能力。但是难在了时运不济上，或者是因为一些原因站错了队，一次二次的失利后，干脆就撂挑子直接躺平，平时牢骚话多。
2、日常工作勤勤恳恳，为人处世任劳任怨，从来不想着依附任何人，荣誉证书不少拿，但始终就是获得不到实际性的价值
3、情商智商都不够，浑浑噩噩的在体制内埋头苦干一辈子，直到最后干到退休。
