HR方法论学习：利用麦穗理论选人和找工作
职场自有老徐说
2025-02-15 16:04:45
麦穗理论源自古希腊哲学家苏格拉底的故事，讲述学生在麦田中寻找最大麦穗，不能回头且只能摘一次，寓意在有限信息和时间内做出最优选择。
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HR选人和找工作，和这种情形是非常相似的。
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麦穗理论的最优解是，在前一半的麦田里注意观察得到最大的和最小的麦穗，以及麦穗的分布情况，然后根据分布情况判断出大于平均水平并且出现概率比较大的麦穗是多大，然后在后一半麦田里遇到这种麦穗就进行选择。
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那么如何应用麦穗理论呢，以选人为例：
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1. 先和用人部门一起初步撰写人才画像、招聘要求、薪资待遇等。
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2. 花两周左右面试10个人左右了解市场上的人才情况和薪资需求。
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3. 再和用人部门核对、修正人才画像、招聘要求、薪资待遇，选定大约能招到的相对优秀的人才范围。
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4. 然后在一定的周期内找到符合要求的相对优秀的人才，千万不要想着找到最优秀的人才。
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找工作也是类似的，要知道天道都有缺，何况是普通人，能找到相对优秀的就可以了！
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