问：四年前跟原公司的销冠跳槽到这家公司，本来是老板挖销冠，但是我做事不错，所以她就带着我一起来（工作上我能辅助到她），承诺的是双休，薪资不高但也还好，小城市，双休本就很少，为了能够照顾到孩子，考虑到工作上也没什么压力，我也挺满意的。
老板对这个行业一窍不通，文化程度也不高，但是掌控欲很强，很多东西想握在自己手上，至此跟销冠之间的矛盾越来越深，而我作为“懂行且性格温和”的中间人，公司的事情老板就慢慢的跟我沟通的比较多，承担的事情也越来越多。
老板虽然信任我，但是他也没有意思给我涨薪，比如目前老板手上的订单越来越多，全部都是我再处理，前期接触客户确实是他，但是核算报价跟单发货一系列工作全部都是我在做，但是老板没有给我提薪的意思，而且他猜忌心也很重。
我深知这一点，所以账目之类的我都做的很清晰，至此对于他不提待遇的事，我也没有很大的不满。
年前销冠跟他撕破脸彻底闹掰了，公司的业务工作也都落在我的身上，他一直想把销冠弄走，在我面前抱怨了很久，我都劝他不要冲动，我知道公司业务需要大家一起合作，不然生存会困难。
起初他的打算应该是他把销冠弄走了还有我，他自己的单子越来越多，销冠走了，我在这，他伤不了根本。销冠希望我也乘此走，让老板陷入危机，我拒绝了。年后也到岗上班。
双休是销冠争取到的，老板一直不情愿，奈何需要指望别人也没办法，后面他自己单子多起来之后，对于我们双休，脸色就越来越难看，最后连法定节假日都不情愿放假的程度。
销冠走了之后，他就让我这边单休，沟通多次也没有结果，他就是要单休，虽然我经常无偿加班（想想我也真的很好说话）。新年来了之前的客户都需要我去联系沟通，老板的单子也是我在安排跟踪，另外还充当了文员、出纳等工作。
对于客户这块老板不想给我任何提成，他让我赶紧招人，这些客户资源打算新人来接收，但是对于老客户他不想给提成，只让新人帮他处理（他自己亲口说的）但是人员难招，他自己不懂，目前都在我手上，我看出他不放心，所以都是把他拉到客户群里，至此他才放心。
我很失望，觉得没有前途，我一人做了3个人的活，还没前景，所以暗自找工作，结果成功面试了我们这边一家比较大的上市公司，薪资待遇都是很有保障的，我提出了离职。我跟公司说明我会留满一个月交接，帮他带人，离职之后有问题都可以微信我，然后前期我休息时间也都可以过来帮他一下。
现在他觉得我这人绝情，这个节骨眼居然要走，因为我走了公司可能真的动不了，没有一个人很全面的懂这些，都是半吊子，可是我年纪也上来了，这个机会不抓住，很难再有机会，而且本身我没有走的打算，是之后的一些操作让我很失望，才会这样，我的做法有问题吗？
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答：你老板既想马儿跑，又不想给马儿喂草，你离开是迟早的事。你追随销冠而来，在销冠发现老板对行业一窍不通，掌控欲却很强时，你应该和销冠统一战线，这样你们才有和老板谈判的资本。
因为你立场不坚定，才被老板利用，等他翅膀硬了，就开始拿捏你们。在职场，不给钱的器重就是压榨。销冠看清这一点，怎奈你跟他不齐心，她只能愤而离开。
你以为销冠离开后，老板会因为依赖你而善待你，但其实他觉得刺头走了你独木难支更好拿捏。你为了解除他的猜忌心，献祭了尚可跟他博弈的筹码（客户资源），至此你完全弱势。
你跟他提离职时的表态已仁至义尽，他却觉得你绝情。你一个打工的，跟老板讲什么情义？他跟你讲情义，怎么给你加活不加薪？你于他而言，不过是个好用的牛马，千万别被他忽悠绑架。
从销冠的角度，你其实算背刺她。虽然职场无朋友，但你俩利益一致，你应该和她结盟，这样就不容易被老板离间击破。他想把销冠弄走，你就应有鸟尽弓藏的觉悟。
