你可能想问：早到不是好事吗？

从公司角度看，事情没那么简单。她的主管多次提醒她不要提前到岗，更不要提前打卡或开始工作，但她依然每天很早就出现在公司。同事反映，这种行为反而“扰乱了团队协作”。

法院资料显示，她不只早到，还曾连续19次提前尝试登录公司系统，甚至在还没到办公室时就这样操作。此外，她还被指控未经允许出售公司的旧电池。

在判决里，法官指出，问题的核心不在于“是否准时”，而在于她反复无视公司的明确规定，影响了团队运作，也违反了雇佣关系中的基本忠诚义务。另外，她还被查出有下班后远程打卡的行为——人在几公里外，却记录自己还在公司。

最终，法院认定解雇合法，公司无需支付赔偿。劳动法专家表示，只要公司制度明确告知员工，就有权要求大家遵守。

类似这样“特别”的解雇案例不止这一起。之前美国有位女子，还没正式入职就被通知解雇，原因是公司说她“首日没有到岗”——但双方对入职日期的理解根本不同。英国也有员工因模仿同事口音打招呼被开除，后来通过诉讼获得了赔偿。

每个职场都有自己的规则，有时候，哪怕怀着好意，踩过界也可能带来意想不到的结果。你怎么看这件事？