刘仪伟分析郭德纲与曹云金闹掰的原因，主要观点如下： - 利益分配差异：将二人关系比作职场雇佣关系，创业初期双方合作平衡，随着曹云金知名度提升，他为德云社创造更多收益，内心期望得到更多经济回报，但郭德纲按既有约定和传统相声界规矩分配收益，没有满足曹云金的期望，导致矛盾产生。 - 认知观念不同：郭德纲作为“老板”和传统相声领路人，坚守传统师徒伦理和行业规则，认为自己履行了培养和支付报酬的义务。曹云金则从现代市场经济角度出发，秉持多劳多得观念，觉得自己付出与所得不成正比，双方认知差异难以调和。 - 人性与社会规则博弈：从人性角度，曹云金希望自身价值得到更多物质认可，郭德纲希望维护传统师徒关系和行业秩序，这是人性在利益和规则面前的不同体现，也是社会规则中传统与现代的碰撞，导致矛盾无法避免。
