一位在职33年的老员工年纪大了，身体还不好，在工作中遭到年轻同事的各种嫌弃和排斥。年轻同事都想让老员工自动离职，但是老员工还有五年就退休，而且身上还背负着房贷，他就想打落门牙和血吞，忍着。他每天都提醒自己，这仅仅是份工作，不能生气，气坏身体不值得。可是不管怎样自我开解，老员工心里还是有极大的落差的。老员工想起了年轻的时候是公司的骨干，不管是老板还是主管都对他非常重视，其他同事和新员工也对他很尊重。可是现在老了，工作能力和体力都跟不上年轻人了，年轻同事跟他合作就有怨言。再有，老员工年轻的时候工作很认真，性格太直率也得罪了一些同事，所以他现在的处境是不光遭到年轻人的嫌弃，还遭到同龄人，也就是当年一起共事的同事的挤兑。其实在我看来，这名老员工的处境不是个别现象，大部分老员工都会遇到，而且还不能全部怪罪于年轻同事。 因为这位老员工还是用老眼光，用以前的工作方法看待现在的工作，是他感觉在工作中不顺的重要原因。举个例子，现在公司管理要考核每个员工的KPI绩效，而老员工年纪大，拼劲不足，自认为快退休了，很多工作上的事情不主动，都想推给年轻同事做，那年轻同事心里能不有意见吗？其实老员工在工作中不要妨碍到其他的同事，自然不会遭到别人的嫌弃。
