陕西榆林，男子在老板店里打工，约定好一年给5万工资。结账时老板只给了1.5万，剩

陕西榆林，男子在老板店里打工，约定好一年给5万工资。结账时老板只给了1.5万，剩下3.5万一直不给。男子多次讨要老板不予理睬，男子拿不回钱，无法给家人交代，一气之下在老板的店里上吊自杀。老板一看出了人命，赶紧给男子家属结清了工资，又给了5万的抚慰金。一条性命就值5万元？太欺负人了！男子家属一纸诉状将店老板告上法庭，要求赔偿59万。一审判决店老板赔偿14.9万，老板不认可，提起上诉，二审这样判了！

李伟家属得知他自杀身亡的消息，家里的天塌了！

这上有老下有小的，家里的顶梁柱就这样走了，一家老小可怎么活？

原来李伟家里负担比较重，他是家里的顶梁柱，上有年迈失去劳动能力的父母，下有两个嗷嗷待哺的孩子。

年初工作并不好找，李伟看到制作铝合金门窗的店里招人就去应聘。

虽然工资不高，李伟考虑到工作比较稳定，离家也比较近，就和老板高某约定了工资每年5万元。

但高老板表示，店里没有签合同的习惯，双方只能口头约定。

李伟是个实在人，认为这么大的店在这里摆着不可能赖账，当时对工资并没有异议。

李伟工作卖力，不会偷懒耍滑，他每天都辛苦的工作，可说好的工资，老板并不是按月发，要等到了年底才一起结算。

李伟任劳任怨干了一年，到了结账的时候，高老板却只给了他15000块钱。

剩余的3.5万元，高老板一拖再拖，今天推说货款没到，明天说生意没挣到钱。

拖了几个月，李伟一分钱的工资也没拿回家。

家里却乱了套，由于他一年没开工资了，一家老小吃喝拉撒欠了不少的外债，就等着他开了工资去还。

李伟心里着急，隔一段时间就去找老板要工资，高老板不是躲着不见，就是各种原因推脱。

李伟为此特别心焦，可高老板不急，那么大的店根本不差这几万块钱，他就是不想给！

李伟受不了了，他是个老实人，不懂可以通过法律途径要回自己的工资。

每次去要工资，低三下四的看老板的脸色，而家里真的等米下锅，李伟终于崩溃了。

当他再次找到高老板的店里讨要工资时，老板不在，李伟此时已经钻了牛角尖，认为老板是在躲他。

他一时想不开，拿不回工资无法向家人交代，他也不想活了！

李伟一狠心，就在高老板家的店里上吊自杀了！

高老板一看，人命关天，毕竟是自己欠了李伟工资，才导致发生这种事。

在事发后的第三天，高老板赶紧给结清了3.5万的工资。另外又拿出5万块钱，作为李伟的丧葬费。

李伟的离世，家里失去了顶梁柱，天都塌了！

父母白发人送黑发人悲痛欲绝，两个孩子还小，他们不知道该如何生存下去！

李伟家属认为在，他在店里辛苦工作了一年，老板却拖欠工资不给。

导致一家人无法维系正常生活，李伟出于压力才走上绝路。

李伟的去世，老板无论如何也脱不了干系，只给5万元就打发了，这不是欺负一家老小吗？

万般无奈，李伟家属将高老板告上法庭，索赔赔偿金，以及精神损失费，共59万余元。

高老板被告上法庭，但他辩称，自己虽然拖欠李伟工资，但没说不给，只是当时货款没有拿到，确实没钱开工资。

李伟走极端是他的自身问题，和自己无关！

况且事后自己已经支付了3 .5万工资，并给予了5万元的抚慰金，已做到了仁至义尽。

所以，对李伟家属提出的59万元的赔偿金不认可。

一审，法院经审理后认为，高老板作为雇主，李伟为其工作，约定年薪5万高，高老板应全额支付李伟的劳动所得。

而高老板违法拖欠工资，是导致李伟想不开的导火索，因此高老板存在一定的过错

那么，从法律的角度，该如何认定呢？

1、劳动合同和工资支付

老板高某与李伟虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，高某应按照约定支付李伟工资。 根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

李伟为高某工作，双方约定了年薪5万，高某有义务按时足额支付工资。

其拖欠工资的行为违反了法律规定。 2、高某作为雇主，拖欠工资的行为与李伟的自杀存在一定的因果关系，应承担相应责任。 《民法典》第1165条规定： 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 高某拖欠工资，导致李伟在经济和精神上承受巨大压力，虽然李伟的自杀行为是其自身极端选择，但高某的过错行为是诱因之一。 3、法院判决

首先，在确定侵权赔偿责任时，法院会综合考虑各方的过错程度、损害后果等因素，

法院经审理认为，根据案件具体情况，高某的过错程度相对较小。

李伟自身的心理承受能力和极端选择，也是导致悲剧发生的重要因素，因此判定高某承担20%的赔偿责任。

一审法院判决，高老板承担20%的责任，需赔偿李伟家属14.9万元。

高老板对一审判决不认可，提起上诉！

二审法院与一审法院查明的事实一致，因此驳回了高老板的上诉，维持原判。

对此你怎么看？

文中人为化名