河南，一已婚男子将醉酒的女网友带回员工宿舍过夜，结果被妻子得知，闹到了公司。公司

河南，一已婚男子将醉酒的女网友带回员工宿舍过夜，结果被妻子得知，闹到了公司。公司认为男子的行为有违社会公德，对公司的声誉也造成了影响，故将其开除。可男子不服，他认为带女网友住宿舍是保护女网友，而且自己与女网友并未发生什么，不存在违反公序良俗之事。法院对此给出了不同看法。

（来源：纵览新闻）

男子李某在某客车公司工作，但是他不是该公司的正式员工，只是劳务派遣工。后来因为李某的工作认真负责，公司领导同意将其纳入公司，并与其签订了《劳动合同》。

在平时，李某喜欢在网上找人闲聊，结交一些朋友。一次，李某在网上闲聊时，认识了女子王某。

王某是外地来的，独自在这座城市打拼，举目无亲，找工作又屡屡碰壁，心情十分不好。李某在王某身上看到了自己当年的影子，于是提出约王某出来见面。

王某对李某比较信任，因为李某明确表示过自己有家庭，网上只是交友娱乐，于是王某赴了李某的约，二人在一家烧烤店吃了些烧烤，喝了点酒。

期间，王某将自己的不快向李某一一吐露，而李某则不停宽慰王某。王某边说边喝，很快便醉了。

由于王某醉得连走路都不稳，李某担心就这样让王某回去不安全，于是就背着王某来到了自己的员工宿舍，将其安顿了一晚。

可谁知此事很快就在公司传开了，后来还传到了李某妻子的耳朵里。李某的妻子认为李某出轨了，于是跑到公司大闹了一番。

公司领导见这事影响太大，对公司的声誉造成了影响，于是通知了工会，打算开除李某。

工会认为李某并未作出出格之事，只是留宿了陌生女子，可以作出其他处罚，但开除还是太严重了。

可是公司却认为李某的生活作风不行，如果不将其开除，以后会影响其他同事效仿，于是公司坚持开除了李某。

李某不服，认为自己只是好心收留了王某，并没有和王某发生什么不正当关系，而且工会都认为开除的处罚太重，所以李某申请了劳动仲裁，要求公司赔偿6万元违法解除劳动关系的赔偿金。

可是劳动仲裁委并未支持李某的诉请，认为公司是依据公司制定的《奖惩管理规定》进行的处罚，合法合理。

李某不认可这个结果，于是向法院提起诉讼。李某称：

1、我在公司工作多年，认真负责，我是什么样的人，公司领导难道不知道吗？我对公司作出了极大贡献，且屡获奖状，可公司却不分青红皂白将我开除，我肯定不服。

2、我是看王某独自在外打拼没有依靠，而且受了很多委屈，所以才带她去喝酒散心，然后又担心王某一个女孩子被人欺负，所以才把她带回宿舍留宿一晚，我们之间并没有发生什么不正当关系。

3、公司以我违反《奖惩管理规定》为由将我开除，但这个《奖惩管理规定》我从未听说过。

综上，公司解除与我的劳动关系，系违法解雇。

公司则辩称：

1、公司为员工提供宿舍，是为了方便员工上下班的，避免员工长途跋涉，原则上员工宿舍是不允许留宿外人的。

2、李某带着醉酒的王某回宿舍过夜，到底有没有发生什么，只有他自己知道。如果什么事都没发狠，李某的妻子也不至于到公司大闹。

3、公司制定的《奖惩管理规定》早就进行过了公示，李某说不知道就是在诡辩。

法院的意见是：

1、李某的妻子因李某与王某的关系而大闹公司，这足以证明李某存在生活作风不良，违反了社会公德的行为，且给公司的正常运营造成了一定的影响。

根据《奖惩管理规定》中的要求，员工如果出现生活作风不良或违反社会公德，造成不良影响的，公司有权解除劳动关系。

2、根据公司提交的《奖惩管理规定》的制定和公示过程，以及工会的证明，可以确定《奖惩管理规定》已经进行过公示。

因此，《奖惩管理规定》符合法定的制定流程，对李某具有一定的约束力。

最终，法院判决驳回了李某的全部诉请。

李某不服，提起上诉，但同样遭到了驳回。

二审法院认为：李某既然已经成家立业，就不能再放纵自己去和其他女性搞不清不楚的关系，而应该树立良好家风。

此外，李某作为一名员工，应当严格遵守公司的规章制度，不能做损坏公司团结和声誉的事。

对此，您怎么看？