某源集团一罚了之,成为2025年形式主义新标兵!很多国企都喜欢通过开大会、小组座谈、员工提交书面心得体会来学习领悟其自认为比国家宪法还重要的年终经营会精神。层层传达,明面上因为一把手、二把手的讲话涵盖了企业的方方面面,讲成绩摆差距,要的是凝心聚力,但这些报告经过办公室的层层渲染,已经比臭婆娘的裹脚布还要臭,为了体现领导的英明,那就学习再学习。在当前形势下,如果出现这种极端形式主义,个人崇拜的企业,一把手是不是该直接免职呢?
国企的工资能有多低?
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某源集团一罚了之,成为2025年形式主义新标兵!很多国企都喜欢通过开大会、小组座谈、员工提交书面心得体会来学习领悟其自认为比国家宪法还重要的年终经营会精神。层层传达,明面上因为一把手、二把手的讲话涵盖了企业的方方面面,讲成绩摆差距,要的是凝心聚力,但这些报告经过办公室的层层渲染,已经比臭婆娘的裹脚布还要臭,为了体现领导的英明,那就学习再学习。在当前形势下,如果出现这种极端形式主义,个人崇拜的企业,一把手是不是该直接免职呢?
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