北京，一男子上班期间突然向保安队长请假，称要去给母亲送钥匙，谁知他并没有去送钥匙，而是去了某宾馆和一女子开了房，结果还被民警当场抓获，后拘留了5日。物业公司得知后，以男子严重违反公司规章制度为由将其开除，可男子不服：我都请过假了，凭啥开除我？
（案例来源：裁判文书网）
事发当天下午，轮到男子段某和杨某执勤，由于一切都相安无事，杨某躺在椅子上感到昏昏欲睡，可是一旁的段某却戴着耳机盯着手机屏幕，不时的发出几声淫笑。
杨某意味深长的看了段某一眼，随后拿出一副墨镜戴上，开始了闭目养神。
不多时，段某看完了手机，发现杨某已经开始均匀的打起了呼噜，于是悄悄走出了保安亭，来到了队长的办公室，称自己老娘出门忘记带钥匙没法回家了，自己需要请个假立即回去送下钥匙。
队长见段某如此有孝心，便直接同意了。然而老段并未回家，而是骑着电动车直接去了附近的一家宾馆，随后与一名女子谈好了价格，并准备发生关系。
可谁曾想，段某和女子各自刚洗完澡，还没开始进行下一步，几位民警就闯了进来，认定段某二人存在卖淫嫖娼行为，故将二人抓获归案。
《治安管理处罚法》第66条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
最终，段某因违法情节较轻，被警方行政拘留了5日。
物业公司很快便得知了此事，于是对段某进行了停职处理。3个月后，公司决定与段某解除劳动关系。
段某对此不服，他找到物业公司老板，称自己当天外出是请过假的，自己请完假后做了什么，那是自己的私事，公司有什么理由开除？
可物业公司负责人却表示，段某请假的理由是虚假的，这种不诚信的行为已经违反了职工的职业道德，严重违反了公司的规章制度。
段某与公司负责人争吵过后，觉得完全是在对牛弹琴，于是申请了劳动仲裁，要求物业公司继续履行劳动合同。
劳动仲裁委经审理后，认定物业公司的开除行为没有法律依据，属于违法解除劳动关系。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，法律保护了劳动者的合法权益，使其享有选择继续留任还是拿赔偿金的权利。但如果劳动者继续选择留任，可能会面临一系列的区别对待，所以劳动者后续的压力会非常大。
一般来说，劳动者大多数会选择拿赔偿金走人。但是段某选择了继续留任，他不想丢掉这份安逸且收入不错的工作。
最终，劳动仲裁委支持了段某继续留任的决定，但这让物业公司不服，于是起诉到法院，辩称：
1、事发当天段某只是口头向队长请了假，这不符合公司制定的书面请假制度的规定。
2、段某请假的理由是回去给母亲送钥匙，但这一切都是假的，实际是去宾馆嫖娼，所以段某违反了诚信原则。
3、段某因嫖娼被行政拘留了5日，该行为严重违反了公司规章制度，对公司的声誉造成了一定的影响，如果继续留用段某，那小区业主们会怎么想？
综上，公司以上述情况为由开除段某，系合法解除劳动关系。
段某辩称：
1、我向队长请假后，队长同意了，那请假就成立了。至于请假后我要去做什么，那是我自己的私事，公司无权干涉我的私生活。
2、我虽然因嫖娼被拘留了5日，但这是行政处罚，可公司的规章制度并未规定受到行政处罚就要开除。
因此，公司的开除行为系违法，我要求继续履行劳动合同。
法院的意见是：
首先，段某请假去嫖娼的行为的确不当。
公司的请假制度是为了让员工处理自己的私事或者家庭事宜的，而不是让员工去做违法之事的。
段某滥用公司的请假制度去嫖娼，该行为不仅对社会秩序造成了不良影响，也对公司造成了一定的负面影响。
其次，物业公司的规章制度明确规定，请假必须以书面形式，可是段某在拘留结束后3个月内，未向公司补交书面假条。
因此，公司以段某的请假形式不符合规定，认定其请假无效系合理合法。
最终，法院判决支持了公司解除与段某的劳动关系的行为。
对此，您怎么看？
