江苏高教资源丰富，却面临人才“双向流失”的尴尬！ 有人说，主要是因为，南大、东南等校在省内招生比例长期偏低（省内录取不足20%），导致优质生源外流至京沪等地；而外省学生来宁求学后，又因房价高企、产业薪资差距（南京程序员平均薪资低于杭州），选择北上广或返乡发展。 反观浙江，浙大本省招生占比超40%，形成“本地培养-本地就业”的良性循环。 然而，简单提高招生比例并非万能解药。一方面，南京高校留苏就业率实际超30%，与北京持平； 另一方面，江苏产业升级滞后（如软件业大而不强）和高房价压力，才是留人难的深层症结。 需同步推进招生政策改革（如扩大综合评价招生）与产业生态优化，避免陷入“本地保护”与“质量下降”的悖论。 唯有让江苏学子“出得去也回得来”，让外省人才“留得住更用得好”，才能打破“为他人做嫁衣”的困局。聚集浙江大学 聊聊江苏的大学 探讨江苏高校
