36岁重新择业是中年危机？ 最近，36岁要重新择业，可悲吗的话题冲上热搜，评论区两极分化。有人说：“人到中年被迫转行，是职场的淘汰信号。”也有人反驳：“人生下半场才刚开始，凭什么认命？” 年龄不是枷锁，认知才是关键 某招聘平台数据显示，2023年35岁以上求职者占比达42%，较5年前翻倍。一位前大厂员工分享：“36岁被裁员后，我用积蓄开了一家社区咖啡店，月入比上班时还高。”另一位38岁宝妈从会计转行自媒体，用专业经验做财税科普，粉丝突破50万。他们的共同点，是跳出了“年龄=能力”的思维陷阱。 中年转行，其实是“资源重组” 职场博主@林姐聊转型提到：“中年人最大的优势是经验迁移能力。比如销售转培训、技术转咨询，本质是换赛道复用技能。”某外企高管45岁跨界做养老行业，直言：“年轻时积累的人脉和行业洞察，反而成了创业的敲门砖。” 比年龄更可怕的，是停滞的勇气 一位网友的留言扎心又真实：“20岁怕选错行，30岁怕没存款，40岁怕被淘汰……但真正困住我们的，从来不是数字，而是不敢重新出发的怯懦。”心理学家指出，中年焦虑的本质是对“确定性”的过度依赖，而转型恰恰需要拥抱不确定性。 有人质疑：“中年转行风险太大，不如求稳。”但反观现实——AI冲击传统职业、行业周期缩短，“稳定”早已是伪命题。与其被动等待被选择，不如主动重塑竞争力。 写在最后 36岁重新择业，不是可悲的终点，而是清醒的起点。这个时代，没有永不过时的“铁饭碗”，但有永不褪色的“硬本领”。真正的中年危机，从来不是年龄增长，而是停止成长。那些敢于打破惯性、把人生主动权攥在手里的人，早已把“中年”活成了“盛年”。 年龄只是数字，转型的本质是认知升级。与其焦虑“该不该”，不如思考“怎么做”——把经验变资本，将危机转机遇，才是对抗年龄焦虑的最优解。 36岁要重新择业，可悲吗90后职场老人 35岁在职场 30 岁职场 年轻人职场压 职场 35 岁 30岁被失业 35岁中年转型 36岁失业了 年轻人入职场 35 岁裸辞
