HR深思：员工跟上企业发展本身就是一个悖论

这里先说一下结论，90%以上员工注定跟不上企业的发展，理由如下： ㅤ 1. 对于螺丝钉来说无所谓跟上企业的发展，反正都是从事简单重复的劳动，年老体衰之后自然就会被淘汰。 ㅤ 2. 对于管理层或者大多数技术人员来说，如果跟随企业一路发展过来，一人多岗或者向下兼容（管理层做普通员工的工作）是常态，他们已经把时间都贡献给了企业，很难抽出时间来思考和学习，也注定了他们跟不上企业的发展。 a. 老板不一样，他可以把工作都交给下面的人去做，自己有充足的时间去学习和思考，自然能够同步企业的发展，这点是很不一样的。 b. 很多企业的老板一方面抱怨员工跟不上企业的发展，同时让员工满负荷工作，根本没有给员工成长的时间！ ㅤ 3. 其实跟随本身就是一件难度很大事情，比如长跑的时候往往会发生冠军很长时间都是跟随别人，最后突然发力超过别人，所以能够跟上很多时候意味着能够超越，能跟上企业发展的员工很多时候都自己出去创业了！ ㅤ 那么对于HR的启示又是什么： ㅤ 1. 对于HR本身来说，不要指望天天做事务性工作能让自己成长起来，整天忙死忙晕最终结果还是被淘汰，一定要抽出时间来思考和学习、探索。 ㅤ 2. 真的要培养一个人，一定不要让他工作强度太大，特别是那些重复的工作，一定要给他时间思考，学习，历练，否则都是缘木求鱼！ ㅤ