上海，男子月薪8500元，上班和同事开玩笑，他在办公室当着所有人的面，把裤子脱了，遭到大家的哄笑，男子本以为这件事就那么过去了，但公司以男子违背道德为由直接将他开除，男子不服，他辩解：裤子里进虫子了，只是挠一下，并没有脱裤子，但公司不采纳，男子一纸诉状将公司告上法院，索赔119000元赔偿金。法院会怎么判？
（来源：深圳新闻网）
胡某是一家速运公司的员工，月薪8500元。他性格开朗，平时喜欢和同事们开玩笑，工作氛围也比较轻松。
谁也没想到，他在办公室开了一个玩笑却引发了一场严重的劳动纠纷。
事发当天，胡某在上班期间，突然当着同事的面，把裤子脱下，所有的同事立马一阵哄堂大笑。
事后，这件事就在公司传开了。
几天后，公司人事部门找到胡某，告知他因为他的行为违背了公司的道德规范和行为准则，决定将他开除。
胡某感到非常震惊和不解，他辩解道：我只是裤子里进了虫子，只是挠一下，并没有故意脱裤子。我只是想解决一个突发的小问题，我接受公司的处罚，但没必要开除吧。
公司人事部门却表示，胡某的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，影响了公司的正常工作秩序和形象，因此必须严肃处理。
胡某不服公司的决定，他认为自己的行为虽然有些不当，但并没有达到被开除的程度。
他为了给自己讨个说法，决定申请劳动仲裁，但是结果不尽人意，胡某气得一纸诉状将公司告上了法院，要求公司支付119000元的赔偿金。
法院受理了这起劳动纠纷案件。在庭审过程中，胡某和公司各有各的理由，双方展开了激烈的交锋。
法院该如何判？
1、胡某主诉自己当众脱裤子，是紧急情况，批评教育就好了，不必解雇的3个理由：
首先，他只是因为裤子进虫子而伸手挠了一下，且没有造成其他不良后果，公司直接解除劳动合同可能过于严厉，不符合原则。
其次，员工在相对私密的个人办公室，且没有他人在场的情况下，因裤子进虫子而伸手挠一下，通常不会被认为是违背道德。
最后，他的行为虽然有一定的不当之处，但情节较轻，且没有对公司的正常生产经营造成严重影响，公司应当以教育和批评为主，而不是直接解除劳动合同。
2、公司却拿出规章制度，认为他们解雇胡某并没有不妥。
《动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司《奖励与处罚管理规定》明确指出，在工作期间、工作场所或利用公司设施设备进行严重违背道德的活动，造成恶劣影响的，公司将予以解除劳动合同。
公司认为胡某违背了道德，影响不好，做出解雇合理合法，请求法院驳回胡某诉求。
3、法院驳回了胡某的诉求。
《民法典》第153条：违背公序良俗的民事法律行为无效。
法院在审理此案时，认为胡某的行为违反了公序良俗，哪怕裤子里真的进虫子，公司有卫生间，胡某完全可以去卫生间或者找个隐蔽的地方处理，而不是在公共场合做出不雅的行为。
综上所述，法院认定公司解雇行为合法，驳回了胡某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金119000元的诉讼请求。
对此，你怎么看？
