上海，一男子上班时，在办公场所当着同事的面，突然脱掉了裤子，大家短暂的惊愕后，围

上海，一男子上班时，在办公场所当着同事的面，突然脱掉了裤子，大家短暂的惊愕后，围观他哄堂大笑，老板很愤怒，以男子违背道德为由，把他给开除了，男子不服气，说他之所以脱裤子，是因为裤子里钻进了虫子，他要挠一下。他申请劳动仲裁，跟公司索赔119000元未果，起诉到法院，法院判决出乎意料。

胡某是某速运公司的一名普通员工。他每天穿着工作服，在办公区忙活，面对着堆积如山的快递单和不计其数的快递，埋头苦干。

工作虽然很累，但也算充实。成年人的世界哪有轻松，他已经习以为常。

胡某性格内向，不善言辞，平时干活卖力，不偷奸耍滑，更不招灾惹祸，是同事们眼中的老好人。

可这个老好人，竟然在大庭广众下，做出惊人的举动，让他不但成了笑柄，还丢了工作，甚至闹上法庭。

这天，胡某正埋头整理着手中的快递信息，突然，他感觉到一阵异样的瘙痒从腿部传来。

瘙痒感越来越强烈，胡某有些坐不住了。他一激灵，想去公司厕所，但他距离厕所还有一段距离。

而且此时忙的不可开交，他担心自己去厕所会耽误工作进度。

他环顾四周，发现同事们都在忙碌着各自的工作，没有人注意到他的异常。

于是，他做出了一个令他自己都感到惊讶的决定，在众目睽睽之下，脱掉裤子挠痒。

其他同事，顿时被他的举动惊呆了，等大家反应过来，围观过来哄堂大笑。

胡某这才意识到自己糗大了，因为刚才给他的感觉，是自己裤子里钻进了虫子之类的东西，别看他是个大老爷们，就怕虫子蟑螂，所以，他忘了自己在公众场合，直接褪裤子查看。

他以为自己出丑这件事，大家一笑了之了，万万没想到，竟然被老板看到了。

老板的脸色瞬间变得铁青。他愤怒地指责胡某：“你这是在干什么？这里是公司，不是你家！”

胡某语无伦次解释：我……我裤子里钻进了虫子，我只是想挠一下……

老板把他叫到办公室，不但把他训斥了一顿，最终还开除了他。

胡某感觉很冤，当然不服气，在他看来，自己是情急之下做出的举动，又不是故意的，老板怎么能小题大做呢？他让老板给他个开除的理由。

老板却声色俱厉的说，他的行为违反了道德和公序良俗。

胡某气愤不已，既然此处不留爷自有留爷处，但是得给他119000元补偿，老板斩钉截铁拒绝了。

胡某直接申请劳动仲裁未果，一气之下把公司告上法庭，但法院的判决让他当场傻眼。

法院最终还是没有站在他这一边。法院认为他的行为确实违反了社会公德和职业道德，判决他败诉。

《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

尽管胡某的行为出于个人急需，他声称裤内进虫需挠痒，但他在办公场所当众脱裤的行为，显然违背了社会普遍认知的道德规范，违反了公司关于员工行为规范的相关规章制度。

如果公司有明确规定此类行为属于严重违纪，并据此解除劳动合同，则符合《劳动合同法》的规定，并无不当。

《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，也不得违背公序良俗‌。

胡某在办公场所当众脱裤的行为，引发了同事的围观和哄笑，扰乱了正常工作秩序，造成了不良影响。这种行为从社会道德和公序良俗的角度来看，显然是不妥当的。

法院在裁判时，会考量这种行为是否符合公序良俗，一旦认定行为违背公序良俗，在劳动纠纷中可能会倾向于支持用人单位的合理管理行为。

《治安管理处罚法》第44条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

尽管本案例中胡某的行为可能尚没达到猥亵的程度，但他在办公场所故意裸露身体的行为，如果情节被认为恶劣，受到相应的行政处罚。

胡某的行为确实违反了社会公德，这也是法院不支持他诉求的一个重要原因。

最终，法院认为公司有卫生间，胡某却不使用，当众褪裤子，违反道德准则和公序良俗，所以，公司解雇胡某合法。

对此，你怎么看？