我们公司一个女同事，两年多以前，差不多就是22年7月，突然说要辞职。我挺吃惊的，

我们公司一个女同事，两年多以前，差不多就是22年7月，突然说要辞职。

我挺吃惊的，因为她那时候怀孕了，预产期9月底，再坚持一两个月就能拿生育津贴了。

生育津贴也不是公司出钱，人家该拿的，我是支持我们员工拿津贴而不是怀孕就辞职的。

她说不行，她婆婆不让，死活让她辞职，说都大肚子了万一被小孩撞到早产怎么办。

我说你怀孕又不是今天才怀的，怎么之前不怕现在怕了？

她说她婆婆补给她钱，她也就无所谓了。

人家执意要辞职，我也不能说什么，交接一下就这么着了。

过了一年，23年7月的时候，她问我一个手续的事，我们又聊了几句。

她说她快抑郁了，婆婆不让她请保姆，说外人带孩子不放心。家务活婆婆可以干，她当妈的，就该带孩子。

我说你这还不如出来上班了，A都已经上班了，感觉比起带孩子，上班反而是休息。

她说不行，婆婆不让，还让儿媳妇上班，丢人。

但是呢，婆婆也不给钱，就只是给孩子花钱，并不给她钱。

她没钱只能问她自己爸妈和老公要。

问爸妈要还容易点，问老公要，老公嫌烦。

嫌她唠叨烦，嫌孩子哭闹黏人烦，就去另一套房子住，躲个清静。

如今已经一周多没见面了。

不见面还好，之前她让她老公回家带娃，她老公带了十多分钟就嫌娃哭闹，动手打了孩子。

她心疼，去拦，她老公也打她。

打完了，说：都是你们把我逼急了，我这人脾气很好，但是逼急了我什么事都做得出来。

她跟我说：孕早期和孕中期，婆婆就跟不知道这事儿一样，该上班上班。孕晚期了非让她辞职，说她是家里的大熊猫。

现在回过味儿来了，孕早期保不保得住还不一定，人家不理。孕中期就是有小孩撞到，孩子也保不住，不需要额外花钱救治。

但是孕晚期就不一样了，快生了还好，要是处于能保住但是要花钱孩子还很弱的时期，麻烦就大了。

跟我抱怨了一通，她就说她要去带娃了，有空再聊。

我们就再也没聊过天。

昨天看她朋友圈发了全家福，她老公抱着孩子，她挺着肚子。

配文：怕大宝孤单，弟弟妹妹盲盒开启倒计时。

行吧，她超爱。